THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ PHỤ THUỘC VÀO ĐỊA ĐIỂM NGHỈ NGƠI HAY KHÔNG?

     Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như: Thời gian nghỉ ngời của người lao động, thời gian nghỉ ngơi của người lao động có phụ thuộc vào địa điểm nghỉ ngơi không…đây là câu hỏi được rất nhiều bạn đọc quan tâm vì vậy bài viết dưới đây sẽ giải đáp toàn bộ các quy định pháp luật về vấn đề này.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Nội dung tư vấn 

    Thời gian nghỉ ngơi của người lao động có phụ thuộc vào địa điểm nghỉ ngơi không?

    Đối với các công ty, doanh nghiệp thông thường thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định tại điều 108 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

   Như vậy, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ tùy thuộc vào thời giờ làm việc như ca làm trong điều kiện bình thường liên tục 08 giờ hoặc ca 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn, hay tùy thuộc vào bạn làm việc ban ngày hay ban đêm. Ngoài ra tại khoản 2 điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP còn quy định thêm rằng: 

"Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc."

   Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ không phụ thuộc vào địa điểm người lao động nghỉ ngơi. Như vậy bạn nghỉ tại phòng y tế của công ty thì thời giờ nghỉ ngơi cũng sẽ chỉ phụ thuộc vào việc thời giờ làm việc trong ngày của bạn, có thể là 30 phút hay 45 phút,... 

   Bên cạnh đó, bạn chưa nói rõ là bạn nghỉ tại phòng y tế vào giờ làm việc bình thường hay nghỉ tại phòng y tế công ty khi bị ốm, sốt... và đã xin nghỉ làm ngày hôm đó nên cũng rất khó để đưa ra tư vấn cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi cho bạn. Nếu như bạn thấy công ty không quy định đúng trong thời giờ nghỉ ngơi thì bạn có thể làm đơn kiến nghị đến quản lý cấp trên công ty hoặc khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết khác như:

• Hướng dẫn cách viết đơn kiến nghị đến quản lý cấp trên công ty
• Hướng dẫn cách viết đơn khiếu nại doanh nghiệp lên phòng LĐTBXH
• Một số vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động
• Soạn thảo đơn khởi kiện đòi tiền lương

Liên hệ Luật sư tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

• Tư vấn qua Tổng đài Gọi 19006500. Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết.
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi thời giờ nghỉ ngơi của người lao động tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn pháp luật doanh nghiệp theo quy định mới nhất
• Tư vấn tâm lý hôn nhân gia đình
• Tổng đài tư vấn pháp luật đất đai miễn phí