Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật Câu hỏi của bạn:

     Em làm việc tại công ty 5 năm. Tới khi em nghỉ việc em viết đơn trước 45 ngày theo đúng quy định trong đó em đi làm thực tế 24 ngày, nghỉ ốm 14 ngày có giấy ốm, nghỉ phép và không lương có thông báo số ngày còn lại. vậy cho em hỏi trường hợp của em có nghỉ đúng quy định hay không em có được hưởng trợ cấp thôi việc như quy định hay không.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

     1. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

     Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định :

     Thứ nhất: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong những lý do sau:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Thứ hai: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

• Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp không được trả lương, bị ngược đãi, không được bố trí đúng công việc,...
• Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn hoặc được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử.
• Đối với trường hợp phụ nữ mang thai thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo chỉ định của bác sĩ

    Thứ ba: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ sinh con

    Theo quy định pháp luật, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì phải đáp ứng đủ các điều kiện nói trên. Như thông tin bạn trình bày, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và đã báo trước cho công ty biết trước 45 ngày nhưng bạn không nói rõ lý do bạn chấm dứt hợp đồng là gì. Do vậy, nếu lý do bạn chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với những lý do trên hoặc được sự đồng ý của công ty thì bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. [caption id="attachment_60143" align="aligncenter" width="450"] Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật[/caption]

     2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

     Điều 49 Luật việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định.

     Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Theo quy định pháp luật, người lao động được hưởng chế độ thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện trên và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

     Như vậy, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật; đã tham gia bảo hiểm xã hội được 12 tháng trong vòng 24 tháng sau khi nghỉ việc và chưa có việc làm không thuộc một trong những trường hợp không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Nghỉ việc 3 tháng được hưởng thất nghiệp nữa không?

    Để được tư vấn chi tiết về Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.