Mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Câu hỏi của bạn:

     Tôi làm việc ở xưởng cơ khí A đến nay đã được 14 năm, công việc ở xưởng vẫn có, vậy mà gần một năm nay chúng tôi không được đi làm, bây giờ ông giám đốc tự tổ chức bỏ phiếu để cắt hợp đồng lao động với chúng tôi, mà không thông báo cho chúng tôi biết. Tôi xin hỏi luật sư như vậy chúng tôi có được bồi thường gì không xin cảm ơn luật sư

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng

     1. Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Điều 38 bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp trong những trường hợp sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng

     Khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Theo quy định pháp luật, người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp trên, khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do trên thì phải báo cho người lao động biết trước ít nhất từ 03 đến 45 ngày. Ngoài những trường hợp trên, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu vì thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do chia tách hợp nhất, giải thể doanh nghiệp thì phải trả trợ cấp mất việc làm. 

      Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc ở xưởng cơ khi A hơn 14 năm nay, hơn 1 năm trở lại đây công việc ở xưởng vẫn còn nhưng bạn không được đi làm. Hiện nay, công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Nếu lý do công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không được nêu ở trên và không thực hiện nghĩa vụ thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là vi phạm pháp luật. [caption id="attachment_57002" align="aligncenter" width="450"] Mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng[/caption]

     2. Mức bồi thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

     Điều 42 Bộ luật lao động 2012 quy định khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

     Thứ nhất: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

      Thứ hai: Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.

      Thứ ba: Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

     Thứ tư: Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

     Thứ năm: Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

      Như thông tin bạn trình bày, hơn 1 năm nay xưởng sản xuất có việc làm nhưng bạn không được đi làm, hiện nay giám đốc muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp này bạn phải xem xét công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do gì, có thực hiện thời hạn báo trước hay không. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận lại bạn quay lại làm việc hoặc bồi thường cho bạn. Nếu công ty không giải quyết cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến tổ chức Công đoàn tại cơ sơ hoặc khiếu nại lên thanh tra sở lao động thương binh và xã hội ở địa phương để bảo vệ quyền và lợi ích của bạn.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội

    Để được tư vấn chi tiết về lĩnh vực lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.