Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật

16:58 12/10/2018

Tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty, tôi nghe nói nghỉ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi cách tính tiền trợ cấp thôi việc [...]

Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
Trợ cấp thôi việc
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Trợ cấp thôi việc

Câu hỏi của bạn về quy định về trợ cấp thôi việc

Tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty, tôi nghe nói nghỉ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi cách tính tiền trợ cấp thôi việc như thế nào?

Câu trả lời của luật sư về quy định về trợ cấp thôi việc

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trợ cấp thôi việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về trợ cấp thôi việc

bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về quy định về trợ cấp thôi việc

2.1 Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho Người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng lao động;
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án;
Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết;
Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động;
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động;
Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Người lao động nghỉ việc trong những trường hợp sau thì không được hưởng trợ cấp thôi việc

Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải[caption id="attachment_127890" align="aligncenter" width="450"] Trợ cấp thôi việc[/caption]

2.2 Cách tính tiền trợ cấp thôi việc

Tiền trợ cấp
thôi việc

Tiền lương để tính
trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để
tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc;

Lưu ý: Cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:

Thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động;
Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động;
Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật BHXH ;
Thời gian nghỉ hằng tuần,
Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên nghề làm việc; thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng những vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật;
Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;
Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của NLĐ được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc. Trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn chi tiết về trợ cấp thôi việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng