Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ có phải bồi thường không?
11:17 26/10/2017
Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ. Tôi làm ở bệnh viện quận 12 từ năm 2010. Đến năm 2013, tôi được bệnh viện [....]
Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ có phải bồi thường không?
Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ có phải bồi thường không?
Câu hỏi của bạn:
Tôi làm ở bệnh viện quận 12 từ năm 2010. Đến năm 2013, tôi được bệnh viện cho đi học liên thông đại học 4 năm 2013-2017. Sau khi học xong, tôi phải phục vụ bệnh viện 8 năm. Trong quá trình tôi đi học, bệnh viện chỉ trả lương hàng tháng (lương cơ bản × hệ số), còn kinh phí đi học 4 năm do tôi tự lo. Giờ tôi học xong, làm cho bệnh viện được 3 tháng, tôi muốn nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp của tôi có phải đền bù không? Và số tiền đền bù khoản bao nhiêu?
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ
1. Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ có phải bồi thường không?
Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức quy định bồi thường chi phí đào tạo như sau:
"Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này."
Theo quy định pháp luật, cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi tự ý bỏ học, chưa phục vụ đủ thời gian cam kết, ....
Như thông tin bạn cung cấp, bạn được bệnh viện cử đi học 4 năm và cam kết sẽ công tác tại bệnh viện với thời gian 8 năm. Tuy nhiên, hiện nay bạn có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng. Trong thời gian học bạn được hưởng lương và hệ số còn chi phí đào tạo bạn tự lo. Nếu chi phí cho cả khóa học bạn tự lo thì khi bạn chấm dứt hợp đồng thì bạn không phải đền bù chi phí đào tạo. Tuy nhiên, nếu chi phí đào tạo cho khóa học này được hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ bởi ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan của bạn thì bạn có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo.
[caption id="attachment_58426" align="aligncenter" width="450"] Chấm dứt HĐ khi chưa hết thời gian cam kết phục vụ[/caption]
2. Cách tính chi phí khi phải đền bù chi phí đào tạo.
Điều 9 Nghị định 101/2017/NĐ-CP đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức quy định cách tính chi phí bồi thường là:
Đối với trường hợp tự ý bỏ học, bỏ việc, chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo hoặc cơ sở đào tạo không cấp văn bằng cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
Đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng khi chưa thực hiện hết thời gian cam kết phục vụ chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
|
S = |
F |
x (T1 - T2) |
|
T1 |
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Ví dụ: Anh A được cơ quan cử đi đào tạo thạc sỹ 02 năm (= 24 tháng), chi phí hết 30 triệu đồng. Theo cam kết, anh A phải phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã phục vụ cho cơ quan được 24 tháng. Sau đó, anh A tự ý bỏ việc. Chi phí đào tạo mà anh A phải đến bù là:
|
S = |
30 triệu đồng |
x (48 tháng - 24 tháng) = 15 triệu đồng |
|
48 tháng |
Như vậy, bạn cần kiểm tra lại xem chi phí đào tạo cho khóa học 4 năm ngoài số tiền bạn đóng, cơ quan hay nhà nước có hỗ trợ bạn phần nào không. Nếu chi phí đào tạo do một mình bạn trả thì bạn không phải bồi thường còn nếu chi phí đào tạo do nhà nước hay cơ quan hỗ trợ thì bạn vẫn phải đền bù theo công thức trên.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
- Theo quy định pháp luật sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo không?
- Quy định pháp luật về đền bù chi phí đào tạo của viên chức
Để được tư vấn vấn chi tiết về lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178