XỬ PHẠT NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ HÀNH VI BẮT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC QUÁ SỐ GIỜ QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?

     Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về xử phạt người lao động làm việc quá số giờ quy định: mức xử phạt là bao nhiêu tiền? Các biện pháp khắc phục hậu quả là gì? ... và một số vấn đề khác. Sau đây Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp thắc mắc của bạn về vấn đề này.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

1. Người sử dụng lao động có được bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định không?

     Căn cứ theo quy định tại điều 104 Luật lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3.Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo điều 106 Bộ luật lao động quy định về làm thêm giờ như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

     Theo như quy định trên, Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

      Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động, tuy nhiên, phải đảm đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Trường hợp người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định mà không được sự đồng ý của người lao động, làm việc quá 12 trong 1 ngày là trái quy định của luật lao động và sẽ bị xử phạt vi phạm.

2. Xử phạt người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định như thế nào?

    Căn cứ theo khoản 3 điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

“3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.

2.Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

     Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định là trái pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng khi người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc quá số giờ quy định hoặc làm quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

    Bài viết cùng chuyên mục:

• Thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật
• Xử lý hành vi doanh nghiệp bắt làm thêm giờ khi không được sự đồng ý của người lao động
• Dịch vụ thành lập công ty tại Tuyên Quang

Liên hệ Luật sư tư vấn về xử phạt người lao động làm việc quá số giờ quy định:

• Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về xử phạt người lao động làm việc quá số giờ quy định. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết;
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về xử phạt người lao động làm việc quá số giờ quy định qua số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033;
• Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi về xử phạt người lao động làm việc quá số giờ quy định tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Liên kết tham khảo:

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội