THỜI GIAN NGHỈ PHÉP NĂM CỦA GIÁO VIÊN

     Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về thời gian nghỉ phép của giáo viên tính như thế nào, thời gian nghỉ phép trùng vào thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù không... và một số vấn đề khác. Sau đây Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp thắc mắc của bạn về vấn đề này.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
• Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT  quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông

1. Quy định chung về thời gian nghỉ phép năm của giáo viên

    Căn cứ theo điều 5 Thông tư 28/2009 quy định về thời gian nghỉ phép năm của giáo viên như sau:

    Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

"1. Thời gian làm việc của giáo viên tiểu học trong năm học là 42 tuần, trong đó:

a) 35 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

b) 05 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

c) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

2. Thời gian làm việc của giáo viên trường dự bị đại học là 42 tuần, trong đó: 

a) 28 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch năm học; 

b) 12 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học; 

c) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới; 

d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định."

    Căn cứ theo điểm a khoản 3 điều 5 thông tư trên thì thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép năm của giáo viên là 02 tháng, 2 tháng hè này được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác.

2. Cách tính thời gian nghỉ phép năm của giáo viên hiện tại theo quy định pháp luật.

    Như nói ở trên, trước đây : “Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”;

    Hiện nay thông tư 15/2017 mới sửa đổi bổ sung nội dung trên như sau: “Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.

    Như vậy, quy định mới làm rõ thêm rằng, khoảng thời gian 2 tháng này đã bao gồm thời gian nghỉ phép hàng năm, nhằm phù hợp với quy định tại Bộ luật lao động 2012, đồng thời đảm bảo chính sách đặc thù đối với giáo viên.

    Ngoài ra, Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 01/8/2017) cũng bổ sung quy định về thời gian làm việc là 42 tuần đối với đối tượng là giáo viên trường dự bị đại học như sau:

3. Bổ sung khoản 2a, Điều 5 như sau:

“2a. Thời gian làm việc của giáo viên trường dự bị đại học là 42 tuần, trong đó:

a) 28 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch năm học;

b) 12 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học;

c) 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;

d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học”.

    Vậy thời gian dự bị của giáo viên dự bị đại học là 42 tuần bao gồm:

• 28 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch năm học;
• 12 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học;
• 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;
• 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

    Vậy thông tư mới ra quy định rõ ràng cụ thể về thời gian nghỉ phép năm của giáo viên tránh trường hợp nhầm lẫn ngoài thời gian nghỉ hè giáo viên vẫn được tính nghỉ phép năm theo Bộ luật lao động hay thông tư đưa ra nhằm phù hợp với Bộ luật lao động.

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm;
• Nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật;
• DỊCH VỤ TÍNH TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI

Liên hệ Luật sư tư vấn về thời gian nghỉ phép năm của giáo viên:

• Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về thời gian nghỉ phép năm. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết;
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về thời gian nghỉ phép năm qua số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033;
• Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi về thời gian nghỉ phép năm tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Liên kết tham khảo:

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội