Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ nămĐánh giá bài viết CÁCH TÍNH NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM ĐỐI VỚI TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐỦ NĂM Kiến thức của bạn:    Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm. Câu trả lời: Căn cứ pháp lý:  Bộ luật lao động năm 2012. Nghị định 45/2013/NĐ – CP Quy định […]

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm
Đánh giá bài viết

CÁCH TÍNH NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM ĐỐI VỚI TRƯỜNG HỢP KHÔNG ĐỦ NĂM

Kiến thức của bạn:

   Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp không đủ năm.

Câu trả lời:

Căn cứ pháp lý: 

  • Bộ luật lao động năm 2012.
  • Nghị định 45/2013/NĐ – CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động vệ sinh lao động.

Nội dung tư vấn:

   Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

   Căn cứ theo nghị định 45/2013

 Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm 

   “Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”

   Vậy bạn chỉ cần lấy số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của điều 111 bộ luật lao động và cộng thêm số ngày nghỉ tăng theo thâm niên chia cho 12 và sau đó nhân với số tháng làm việc thực tế của người lao động. Số tháng được xác định tính theo hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động và không trái với quy định của pháp luật.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

   Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

  Liên kết tham khảo:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..……………