Tăng lương hưu từ 01/7/2024

     Từ ngày 1/7/2024, người lao động nghỉ hưu trên cả nước sẽ đón nhận tin vui về việc tăng lương hưu. Đây là một chính sách quan trọng, không chỉ nhằm cải thiện đời sống của người nghỉ hưu, mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của nhà nước đối với những người đã cống hiến sức lao động trong suốt cuộc đời. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về đợt tăng lương hưu lần này, bao gồm các mức tăng cụ thể, đối tượng được áp dụng ,…

Công ty nợ lương người lao động cần làm gì để lấy đươc tiền

     Khi công ty nợ lương, không chỉ quyền lợi kinh tế bị ảnh hưởng mà còn gây ra sự bất an, lo lắng cho người lao động. Vậy trong tình huống này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình và lấy lại được tiền lương đúng pháp luật? Bài viết này sẽ cung cấp những hướng dẫn cụ thể, giúp người lao động hiểu rõ các bước cần thiết, từ việc đàm phán với công ty, sử dụng các cơ chế pháp lý cho đến việc nhờ đến sự hỗ trợ của cơ quan chức năng.

Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động không?

     Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, việc tạm hoãn hợp đồng lao động ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về vấn đề quyền lợi của họ khi rơi vào trường hợp này, đặc biệt là liệu họ có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc này một cách chi tiết dựa trên quy định hiện hành của pháp luật lao động Việt Nam.

Người lao động khởi kiện công ty có mất án phí không theo quy định?

Có nhiều trường hợp người lao động khởi kiện công ty. Ở bài viết này, Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp thắc mắc việc người lao động khởi kiện công ty có mất án phí không

Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không

    Một trong những thắc mắc phổ biến liên quan đến chế độ làm việc của giáo viên là: "Giáo viên nghỉ hè có được hưởng lương không?" Câu hỏi này không chỉ phản ánh sự quan tâm đến quyền lợi của giáo viên mà còn gợi mở về những quy định pháp lý liên quan. Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng thì bị xử phạt như thế nào?

     Việc cho thuê lao động là một hoạt động thường gặp trong nền kinh tế hiện nay, nhưng cũng đồng nghĩa với việc cần phải tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Trong đó, quy định về thời hạn cho thuê lao động là một trong những điều quan trọng cần chú ý. Hiện nay uật pháp đã quy định rõ ràng về việc cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị xử phạt như thế nào. Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Trợ cấp hàng tháng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động chi trả cho đối tượng nào

     Bài viết này sẽ mở đầu bằng việc khám phá và làm rõ đối tượng nào sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng từ quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, đồng thời phân tích những điều kiện và quy định cụ thể liên quan đến việc chi trả này. Qua đó, người đọc sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về cách thức hoạt động của quỹ bảo hiểm và vai trò của nó trong việc bảo vệ quyền lợi cho những người lao động gặp rủi ro trong công việc.

Có được cấm lao động nữ mang thai trong thời gian thực hiện HĐLĐ không theo quy định hiện nay

Hiện nay có một số công ty đang có quy định lao động nữ đi làm không được mang thai. Luật Toàn Quốc giải đáp thắc mắc về vấn đề có được cấm lao động nữ mang thai trong thời gian thực hiện HĐLĐ không?

Trường hợp nào được hưởng trợ cấp một lần trong quỹ tai nạn lao động

   Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn điều kiện cụ thể dẫn đến việc người lao động có thể nhận được trợ cấp một lần từ quỹ tai nạn lao động, một biện pháp hỗ trợ quan trọng giúp người lao động phục hồi và tái hòa nhập vào cộng đồng sau sự cố không may mắn.

Người lao động ký nhiều hợp đồng lao động thì bên nào đóng bảo hiểm tai nạn lao động

     Trong thị trường lao động hiện đại, việc ký kết nhiều hợp đồng lao động đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra câu hỏi về trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động: Liệu rằng đó là nghĩa vụ của người lao động, hay là trách nhiệm của nhà tuyển dụng? Hãy cùng Luật toàn quốc tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp buộc người lao động đặt cọc khi ký hợp đồng lao động được không

     Doanh nghiệp buộc người lao động đặt cọc khi ký hợp đồng lao động là một chủ đề đang gây tranh cãi trong cộng đồng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về việc này và tìm hiểu về nguyên nhân, hậu quả và cách giải quyết vấn đề. Hãy cùng nhau đi sâu vào vấn đề này để hiểu rõ hơn về tình hình và các quy định liên quan.

Doanh nghiệp không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa thì có bị phạt không?

Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Pháp luật đã quy định trách nhiệm mà doanh nghiệp phải thực hiện khi người lao động bị tai nạn lao động, trong đó doanh nghiệp không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa thì có bị phạt không?

Công ty không nộp hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động có bị phạt không, phạt bao nhiêu?

Sau khi người lao động cung cấp hồ sơ thai sản cho công ty thì công ty cần nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy công ty không nộp hồ sơ hưởng thai sản cho người lao động có bị phạt không?

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?

 Chính phủ đã có quy định về mức lương tối thiểu ở từng vùng để đảm bảo mức sống cho người lao động tuỳ theo tình hình của địa phương. Đến năm 2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi, vậy tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?

Doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động có bị phạt không

     Bài viết này sẽ khám phá và làm rõ liệu rằng, nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động, họ có thể phải đối mặt với những hậu quả pháp lý nào. Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan và những vấn đề mà doanh nghiệp có thể gặp phải trong trường hợp không tuân thủ.

Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không

     Trong lĩnh vực lao động, việc thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vậy “Doanh nghiệp thử việc quá thời hạn quy định bị phạt không?” Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không

     Trong lĩnh vực lao động, việc trả lương thử việc là một vấn đề quan trọng. Vậy doanh nghiệp phải trả lương thử việc cho người lao động là bao nhiêu? Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% có bị phạt không? Dựa vào quy định của pháp luật, chúng ta có thể giải đáp câu hỏi này.

Mức phạt nếu doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc

     Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng thực tế của ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đã không thông báo kết quả thử việc cho người lao động một cách đúng đắn. Bài viết này sẽ phân tích mức phạt mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi không tuân thủ quy định về thông báo kết quả thử việc.

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động có bị phạt không

Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không

     Việc giữ bản chính văn bằng là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo rằng họ có thể chứng minh được học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình trong tương lai. Vậy, Doanh nghiệp giữ bản chính văn bằng của người lao động bị phạt không? Hãy cùng Luật toàn quốc giải đáp câu hỏi này qua bài viết dưới đây.