Nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật

08:08 20/06/2019

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được Nghỉ hàng năm như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc....

Nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật
Nghỉ hàng năm
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

NGHỈ HÀNG NĂM

Kiến thức của bạn:

Nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 111, Bộ Luật Lao động 2012

Kiến thức của Luật sư:

Cơ sở pháp lý

Nội dung tư vấn

Sau một thời gian làm việc (thông thường là một năm), người lao động có nhu cầu nghỉ để thăm thân nhân, bạn bè, hoặc tham quan, du lịch. Vì vậy, ngày nghỉ hằng năm có liên quan đến thời giờ làm việc nằm trong quan hệ lao động. Số ngày nghỉ hàng năm phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh tế, xã hội... Ở nước ta, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động căn cứ vào thâm niên làm việc và điều kiện làm việc để xác định.

Điều 111, Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề nghỉ hằng năm như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

d. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

e. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

f. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm người lao động như sau:

Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

Nếu người lao động có dưới 12 tháng làm việc có nhu cầu nghỉ hàng năm thì thỏa thuận với người sử dụng lao động để tính thời gian nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền (Khoản 2, điều 114, Bộ luật Lao động 2012).

Để đảm bảo nghỉ hàng năm được chủ động không ảnh hưởng đến sản xuất và nhu cầu của người lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp để họ bố trí công việc. Điều 113 Bộ luật lao động quy định:

Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận. Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

Như vậy, trong thời gian nghỉ hàng năm người lao động vẫn được hưởng nguyên lương. Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thỏa thuận.

Để được tư vấn chi tiết về Nghỉ hàng năm, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Liên kết tham khảo:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ