Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp không?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi vào làm công ty từ tháng 4 năm 2011 tới nay được hơn 6 năm. Vậy trong thời gian đấy tôi có nghỉ thai sản 2 lần. Vậy nếu như bây giờ tôi nghỉ thì bảo hiểm thất nghiệp tôi có được tính là 6 năm không vậy.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật việc làm năm 2013
• Quyết định 595/QĐ-BHXH Quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017

Nội dung tư vấn về nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp

   1. Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp không?

     Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

     Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH Quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định:

     "6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động."

     Theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng thì người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm y tế. Nhưng thời gian nghỉ thai sản này người lao động vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, thời gian này không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời gian này người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn vào làm công ty từ tháng 4 năm 2011 tới nay được hơn 6 năm, trong thời gian đấy bạn có nghỉ thai sản 2 lần mỗi lần 6 tháng. Do vậy, bây giờ bạn nghỉ việc thì thời gian tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạn = thời gian tham gia bảo hiểm xã hội - thời gian nghỉ thai sản = 6 năm - 1 năm = 5 năm. Vậy thời gian tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạn là 5 năm. [caption id="attachment_63668" align="aligncenter" width="450"] Nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp[/caption]

     2. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

     Thứ ba:  Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

     Thứ tư:  Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Như vậy, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp bạn phải đáp ứng đủ những điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, do thông tin bạn trình bày chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác bạn có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp không nên bạn có thể tham khảo những điều kiện nêu trên.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Đang có việc làm được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
• Đi học tiếng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178