Theo quy định pháp luật công ty không trả lương thì phải làm thế nào?

Chúng tôi là công nhân làm việc cho một xưởng may tư nhân, nhưng gần đây chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn. Vậy công ty không trả lương thì phải làm thế nào [...]

Công ty không trả lương thì phải làm thế nào?

Câu hỏi của bạn:

     Chúng tôi là công nhân làm việc cho một xưởng may tư nhân, nhưng thời gian gần đây chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn mà vẫn chưa thanh toán lương cho công nhân chúng tôi, bây giờ chúng tôi cũng không biết nên trình bày và gặp cơ quan có thẩm quyền nào giúp đỡ nên rất mong nhận được sự tư vấn của công ty. Xin cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi công ty không trả lương thì phải làm thế nào tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn về công ty không trả lương thì phải làm thế nào

      1. Công ty không trả lương thì phải làm thế nào?

      Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

      Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”

     Theo quy định pháp luật, người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động gặp khó khăn về tài chính thì có thể được trả lương không đúng hạn nhưng không được chậm quá 1 tháng, trong trường hợp đấy người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. 

     Như thông tin bạn trình bày, chủ doanh nghiệp tư nhân nơi bạn đang làm việc đã bỏ trốn và không trả lương cho người lao động. Để đòi lại được tiền lương bạn có thể làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc công đoàn cơ sở về việc công ty không trả lương đầy đủ để ban công đoàn cơ sở xem xét lại hành vi của chủ doanh nghiệp. Nếu không nhận được kết quả giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết thì có quyền yêu cầu khiếu nại lên thanh tra phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện/quận nơi công ty có trụ sở về vấn đề công ty không trả lương đầy đủ.

Công ty không trả lương thì phải làm thế nào

Công ty không trả lương thì phải làm thế nào

     2. Xử phạt vi phạm hành chính về việc công ty không trả lương

     Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm quy định hành vi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ là đã vi phạm quy định về chế độ tiền lương sẽ bị xử lý như sau:

     “3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

     a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

     b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng vớvi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

     c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

     d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

     đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

      a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

      b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”

      Như vậy, trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng về hành vi không thanh toán lương cho người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ lương cho người lao động và buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về công ty không trả lương thì phải làm thế nào sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

     Trân trọng./.

     Liên kết tham khảo