Tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản không?

     Em đóng bảo hiểm tháng 4-5/2017, tháng 9, tháng 10, tháng 11, tháng 12/2017 và tháng 1/2018. Em sinh vào tháng 2/2018 thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Trong luật nếu đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh là được hưởng chế độ thai sản nhưng chỗ em họ yêu cầu 6 tháng liên tục. Như vậy là đúng hay sai ạ? Em cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản không?

     1. Tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản không?

     Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện để tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản là:

    Thứ nhất: Người lao động phải thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản như: Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản, lao động năm đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     Thứ hai: Người lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

• Đối với người lao động nữ sinh con, người mang thai hộ người nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội tù đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
• Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

    Thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con và nhận nuôi con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con và nhận nuôi con tính vào 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.

     Theo quy định pháp luật, người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội mang thai thì được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội được 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh, trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì khi tham gia bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên. Như vậy, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản của người lao động chỉ cần tham gia đủ 06 tháng có thể gián đoạn.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn dự sinh vào tháng 2/2018 do vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 2/2017 đến tháng 1/2018, trong thời gian này bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng không liên tục. Do vậy, trong trường hợp này bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản dù tham gia bảo hiểm xã hội không liên tục. [caption id="attachment_64868" align="aligncenter" width="450"] Tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản[/caption]

     2. Mức hưởng khi tham gia BHXH không liên tục được hưởng thai sản

     Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp thai sản như sau:

     “1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

      a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

      Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

    “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

      Theo quy định pháp luật, mức hưởng trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần mức lương cơ sở = 2.600.000 đồng.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng thất nghiệp không?
• Thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng theo quy định của pháp luật

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178