QUY ĐỊNH VỀ LÀM THÊM GIỜ 

• bộ luật lao động năm 2012
• Tải nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Định nghĩa về làm thêm giờ? Quy định về làm thêm giờ ở đâu?

• Khi thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh và thảm hoạ. 

2. Quy định về điều kiện làm thêm giờ

3. Mức phạt vi phạm quy định về làm thêm giờ

3. Quy định về tiền lương khi làm thêm giờ

     Như vậy, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thoả thuận, được ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương bao gồm các khoản như sau:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
• Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
• Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

 Tiền lương khi làm thêm giờ hiện nay được quy định tại Điều 97 BLLĐ 2012, theo đó:

        Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, thời gian làm thêm của bạn đã bị kéo dài 2 tuần. Tuy nhiên, chúng tôi chưa rõ về việc quy định thế nào là ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần trong nội quy của công ty. Nếu là ngày làm việc bình thường, bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Còn nếu thời gian làm thêm việc của bạn vào ngày nghỉ hằng tuần thì bạn sẽ được hưởng ít nhất bằng 200% lương đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.      Trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm thêm giờ thì bạn có thể thoả thuận lại với người sử dụng lao động về vấn đề này, bởi vì, một trong những điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đó là phải được người lao động đồng ý yêu cầu làm thêm giờ. Nếu người lao động không đồng ý với yêu cầu làm thêm giờ mà người sử dụng lao động vẫn bắt buộc người lao động thực hiện công việc thì người sử dụng lao động đã vi phạm quy định pháp luật và có thể bị xử phạt như chúng tôi đã tư vấn ở trên.      Kết luận: Tuỳ thuộc vào tính chất công việc và nội quy lao động tại đơn vị sử dụng lao động thì mức tiền lương được hưởng sẽ khác nhau cho từng khung giờ làm việc. Từ các thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn về thời gian làm thêm theo quy định pháp luật hiện hành như trên. Tuy nhiên, còn nhiều thông tin mà Luật sư chưa thể nắm rõ, do vậy bạn có thể sử dụng dịch vụ của công ty chúng tôi để có thể được tư vấn một cách chi tiết và hiệu quả nhất.

• Các chế độ NLĐ được hưởng khi làm thêm giờ theo quy định hiện hành
• Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.  

Chuyên viên: Hương Ly