QUY ĐỊNH VỀ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN NAY

Câu hỏi của bạn: 

     Em chào anh/ chị. Em có đi làm ở 1 trường học, nhưng trường chưa đóng BHXH cho người lao động, nên em có  tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) ở 1 công ty khác từ tháng 8/2017. Dự kiến tháng 01/2018 em sinh con.
Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản bình thường không? Nếu được hưởng thì em sẽ làm thủ tục hưởng thai sản ở đâu.
Em cảm ơn nhiều ạ.

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH

Nội dung tư vấn: Quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

     Đối với lao động nữ, những điều kiện cơ bản để được hưởng chế độ thai sản như sau:

• Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con…
• Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
• Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

     Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn có tham gia bảo hiểm xã hội ở một công ty khác từ tháng 8/2017 và dự sinh là 1/2018. Tuy nhiên do bạn không nói rõ ngày sinh là ngày nào nên sẽ xảy ra 2 trường hợp như sau: ( Theo Điều 9 Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH )

* Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

* Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

     Như vậy, về nếu bạn sinh con từ ngày 15/1/2018 trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì về cơ bản bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản bình thường.  [caption id="attachment_67744" align="aligncenter" width="425"] hưởng chế độ thai sản[/caption]

2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản

a. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

     Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động nếu còn đi làm hoặc nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nếu đã nghỉ việc.

     Điều 101. Luật BHXH  quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.”

     Do vậy, bạn cần chuẩn bị đủ các giấy tờ trên để có thể tiến hành thủ tục hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.

b. Thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản

      Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

     Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

     Hoặc khi bạn đã nghỉ việc thì trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

     Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Nơi nhận bảo hiểm xã hội ở Hòa Bình theo quy định
• Nơi nhận bảo hiểm xã hội ở Cao Bằng theo quy định

     Để được tư vấn chi tiết về Quy định về hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện nay, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.