Khi nào thì được hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi của bạn:

      Tôi làm việc ở công ty gần 6 năm từ tháng 2/2012 đến tháng 9/2017 do hai lần mang thai bị xẩy nên tháng 9/2017 tôi xin nghỉ việc lúc đó tôi đang bầu đứa thứ 3 được 2 tháng. Vậy theo quy định thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014 mới nhất

Nội dung tư vấn về khi nào thì được hưởng chế độ thai sản

     1. Khi nào thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định

      Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất là:

      Người lao động phải thuộc một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản như: Lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện biện pháp triệt sản, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

      Người lao động phải đáp ứng được điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội:

• Đối với người lao động nữ sinh con, người mang thai hộ người nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội tù đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
• Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

    Thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính như sau:

• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con và nhận nuôi con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.
• Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con và nhận nuôi con tính vào 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh con không tính vào 12 tháng trước khi sinh.

     Theo quy định pháp luật, người lao động nữ muốn được hưởng chế độ thai sản thì phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh hoặc nếu phải nghỉ dưỡng sinh thì phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh và trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội 12 tháng.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm từ tháng 2/2012 đến tháng 9/2017. Khi bạn nghỉ việc bạn đang mang bầu được 2 tháng, bạn không biết sau này bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ nên chúng tôi không thể tư vấn chính xác cho mình được. Bạn có thể kiểm tra lại thời điểm dự sinh của bạn là khi nào, sau đó bạn tính xem trong vòng 12 tháng trước khi sinh con bạn tham gia bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tháng để xem mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? [caption id="attachment_66612" align="aligncenter" width="450"] Khi nào thì được hưởng chế độ thai sản[/caption]

     2. Mức hưởng chế độ thai sản

     Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

     “a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

      Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

    “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

     Theo quy định pháp luật, khi người lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng trợ cấp thai sản 1 tháng của người lao động đó = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra lao động nữ sin con được hưởng trợ cấp 1 lần cho con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Hiện nay, trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2.600.000 đồng

       Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Thủ tục hưởng trợ cấp thai sản cho người lao động nghỉ sinh con
• Cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh trong bảo hiểm thai sản

     Để được tư vấn chi tiết vềKhi nào thì được hưởng chế độ thai sản, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.