Người lao động lấy trộm đồ của công ty có bị sa thải không?
05:35 07/09/2017
Trong quá trình làm việc tôi thấy có một chai bị hư tôi có ý định đem về sửa và sử dụng. Vậy người lao động lấy trộm đồ của công ty có bị sa thải không? [.]
- Người lao động lấy trộm đồ của công ty có bị sa thải không?
- Người lao động lấy trộm đồ của công ty
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Người lao động lấy trộm đồ của công ty có bị sa thải không?
Câu hỏi của bạn:
Tôi làm bếp tại nhà hàng hàn quốc. Trong quá trình làm việc tôi thấy có một chai mũ dùng để đựng hóa chất bị hư tôi có ý định đem về sửa và sử dụng, nhưng tôi không xin quản lý mà bỏ vào túi rác đen với ý định bỏ vào thùng rác và khi ra ca sẽ đem về sử dụng. Không ngờ quản lý họ làm dữ họ nói tôi ăn cắp dụng cụ nhà hàng và đòi lại cái chai hư đó, tôi cũng đã trả lại ngay hôm đó. Sau đó theo lịch trong tuần tôi nghỉ 2 ngày và tôi không nghe tin tức gì từ quản lý. Sau đó tôi vào làm theo lịch làm của mình thì biết mình bị cắt lịch làm mà không ai báo. Rồi bây giờ họ mới lập biên bản bắt tôi thừa nhận lấy đồ nhà hàng, họ nói dù chai có hư cũng là đồ của nhà hàng, tôi lấy nên phạm tội. Tôi thắc mắc tại sao cắt lịch không báo mà cắt ngang đợi nhân viên vô ca làm rồi mới nói. Xin các luật sư tư vấn cho tôi vấn đề này, để tối mai tôi họp nhà hàng tôi có thể đòi lại công bằng cho bản thân.
Thành khẩn sự giúp đỡ và chân thành cám ơn !
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi người lao động lấy trộm đồ của công ty tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về người lao động lấy trộm đồ của công ty
1. Những hình thức xử lý kỷ luật lao động
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động, những hình thức xử lý kỷ luật lao động là:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
2. Người lao động lấy trộm đồ của công ty có bị sa thải không?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
..."
Như vậy, người lao động có hành vi trộm cắp thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đồng nghĩa với việc hợp đồng lao động bị chấm dứt.
3. Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; Trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
Bài viết tham khảo:
- Trình tự xử lí kỉ luật sa thải người lao động
- Theo quy định pháp luật sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Liên kết tham khảo
- Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
- Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
- Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
- Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
- Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
- Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
- Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
- Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
- Tư vấn bảo hiểm xã hội
- Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178