NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO

Câu hỏi của bạn:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 

1. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn có đúng với pháp luật không ?

     Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm  Mặc dù, theo bạn nói trong bản hợp đồng lao động có điều khoản quy định, nếu bạn được công ty cử đi đào tạo nước ngoài, thì có trách nhiệm làm việc cho công ty 3 năm kể từ ngày trở về (hợp đồng tự động gia hạn đến ngày hoàn thành nghĩa vụ), nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên đây là điều khoản luôn có trong các hợp đồng lao động, không chỉ riêng ở hợp đồng lao động của bạn và không có ý nghĩa pháp lý ràng buộc 2 bên nếu như bạn và công ty không ký kết hợp đồng đào tạo riêng và thực sự thỏa thuận với nhau về việc gia hạn hợp đồng. Như vậy hợp đồng lao động của bạn vẫn chỉ có thời hạn là 1 năm. Bạn chưa cung cấp thông tin là đã hết thời hạn hợp đồng chưa nên nếu trong trường hợp hợp đồng của bạn đã hết hạn thì việc bạn nghỉ việc là đúng với pháp luật. 

     Trong trường hợp hợp đồng của bạn vẫn còn thời hạn mà bạn muốn nghỉ việc tức là bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn chỉ đúng pháp luật khi là 1 trong các trường hợp được quy định tại khoản 1 điều 37 Bộ luật Lao động như sau:

"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."

    Việc bạn cảm thấy công việc không phù hợp và muốn xin thôi việc không thuộc các trường hợp nêu trên, tức là bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đồng nghĩa với việc, bạn phải bồi thường cho công ty theo đúng quy định của pháp luật căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 cũng như sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng. Có nghĩa là bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc, bồi thường cho công ty số tiền mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày bạn không báo trước.(căn cứ Điều 43 Bộ luật Lao động 2012). 

2. Người lao động không ký hợp đồng đào tạo, khi chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

2.1 Quy định về hợp đồng đào tạo 

    Việc đào tạo, dạy nghề là không bắt buộc đối với người sử dụng lao động mà tùy thuộc vào nhu cầu của người lao động hoặc tính chất công việc. Tuy nhiên khi đã có nhu cầu và thỏa thuận đồng ý đào tạo thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo với nhau. Và Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 đã có quy định về hợp đồng đào tạo như sau:

"1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

2.2 Người lao động không ký hợp đồng đào tạo, khi chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

     Như đã nói ở phần 1, điều khoản quy định "nếu bạn được công ty cử đi đào tạo nước ngoài, thì có trách nhiệm làm việc cho công ty 3 năm kể từ ngày trở về (hợp đồng tự động gia hạn đến ngày hoàn thành nghĩa vụ), nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo." là điều khoản không có tính ràng buộc. Nếu công ty cử bạn đi đào tạo và chi phí đào tạo là từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động thì 2 bên buộc phải ký hợp đồng đào tạo như điều 62 ở trên. Ở trường hợp này, bạn và công ty hoàn toàn không ký hợp đồng đào tạo nào trước và sau khi bạn được đi đào tạo ở nước ngoài. Như vậy, việc đào tạo giữa bạn và công ty là không hợp pháp, nên khi bạn thôi việc thì bạn không phải bồi thường cho công ty về chi phí đào tạo. 

     Tuy nhiên, nếu công ty chứng minh được có việc công ty cử người lao động đi đào tạo ở nước ngoài thì người lao động là bạn vẫn phải bồi thường hoàn trả chi phí đào tạo lại cho công ty theo thỏa thuận 2 bên và theo quy định tại khoản 3 điều 62 Bộ luật Lao động như sau:

"3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

     Bên cạnh đó, công ty bạn trong trường hợp này do không ký hợp đồng đào tạo với người lao động cũng sẽ bị xử phạt hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 500.000 đến 2.000.000 đồng do vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề căn cứ theo khoản 2 điều 10 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

   Bài viết cùng chuyên mục :

• Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội
• Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động 2023

Liên hệ Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm bồi thường của người lao động không ký hợp đồng đào tạo:

• Tư vấn qua Tổng đài 19006500: Đây là hình thức tư vấn hiệu quả và nhanh nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động khi không lý hợp đồng đào tạo. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết;
• Tư vấn qua Zalo: Tư vấn về trách nhiệm bồi thường của người lao động khi không lý hợp đồng đào tạo qua số điện thoại zalo Luật Sư: 0931191033;
• Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi về trách nhiệm bồi thường của người lao động khi không lý hợp đồng đào tạo tới địa chỉ Email: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Liên kết tham khảo:

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội