Doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì bị xử lý như thế nào
16:22 03/05/2018
Doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì bị xử lý như thế nào, quy định của pháp luật về thời gian nghỉ giữa ca
Doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì bị xử lý như thế nào
Doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca
Câu hỏi của bạn:Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP
Nội dung tư vấn về doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca
1. Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ giữa ca
Thời gian nghỉ giữa ca cho người lao động được quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
"1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc."
Và tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc:
"1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
Như vậy khi anh làm ca đêm và được nghỉ giữa ca 45 phút thì khoảng thời gian đó cũng được xem là thời giờ làm việc được hưởng lương.
[caption id="attachment_88180" align="aligncenter" width="456"] doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca[/caption]
2. Quy định của pháp luật về xử phạt doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca
Theo thông tin anh cung cấp, suốt thời gian làm ca đêm anh không có thời gian nghỉ giữa giờ, theo đó doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca sẽ bị xử phạt theo Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
" 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;"
Theo đó, nếu doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì công ty anh sẽ bị phạt tối đa là 5.000.000 đồng. Về vấn đề anh không được nghỉ 45 phút giữa ca thì công ty có trả thêm tiền không sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc trong ca đêm của anh. Vì thông tin anh cung cấp chưa đầy đủ nên sẽ có hai trường hợp sau đây:
- Trường hợp 1: Thời gian làm việc ca đêm của anh là 8 tiếng (tính cả 45 phút nghỉ giữa giờ anh phải làm việc) thì anh sẽ chỉ được trả lương theo đúng tiền lương dựa trên số giờ anh làm việc mà không có tiền lương làm thêm giờ. Ngoài ra, khi anh làm ca đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Trường hợp 2: Thời gian làm việc ca đêm của anh nhiều hơn 8 tiếng (tính cả 45 phút nghỉ giữa giờ anh phải làm việc) thì thời gian làm việc nhiều hơn 8 tiếng của anh sẽ được tính là thời gian làm thêm giờ. Cách tính thời gian làm thêm giờ ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
|
+ 20% x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm
|
3. Quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của người lao động
Nếu sau khi đã thương lượng, đối thoại với ban lãnh đạo của công ty mà vẫn tiếp tục có sự việc doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca thì anh có thể thực hiền quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của người lao động, để hiểu rõ hơn anh có thể tham khảo bài viết sau đây:
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018
Để được tư vấn chi tiết về doanh nghiệp vi phạm về thời gian nghỉ giữa ca, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn./
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178