Tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động

     Sa thải lao động là 1 hình thức xử lý kỉ luật lao động khá phổ biến hiện nay. Người sử dụng lao động với chức năng quản lý, điều hành của mình đều mong muốn người lao động sẽ làm đúng những công việc mà mình giao phó, cũng như có những hành vi, thái độ chuẩn mực khi làm việc nhằm mang đến một môi trường lao động hài hòa, có tính kỷ luật. Tuy nhiên không phải người lao động nào cũng hiểu và thực hiện được điều đó, rất nhiều người lao động hiện nay trong quá trình làm việc đều không tuân theo hướng dẫn, nội quy của công ty, điều này ảnh hưởng rất lớn đến năng suất lao động cũng như tính chất nghiêm túc, kỷ cương của môi trường làm việc.

     Trong 1 số trường hợp đặc biệt, xét thấy người lao động có những hành vi vi phạm nghiêm trọng nội quy công ty, việc họ tiếp tục công tác ở đây có thể không đảm bảo lợi ích doanh nghiệp mong muốn, người sử dụng lao động sẽ tiến hành sa thải nhân viên, chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Mặc dù nghe tưởng chừng đơn giản nhưng trên thực tế cho thấy, khá nhiều doanh nghiệp biết cách sa thải người lao động 1 cách hợp pháp. Việc doanh nghiệp sa thải người lao động trái pháp luật có thể gây một số hậu quả pháp lý bất lợi, khiến họ phải đối mặt với nhiều rủi ro theo quy định pháp luật.

1. Những vướng mắc của doanh nghiệp liên quan đến xử lý kỷ luật dưới hình thức sa thải lao động

     Hiện nay, để sa thải người lao động một cách hợp pháp, doanh nghiệp cần phải đáp ứng những điều kiện sau:

     Thứ nhất, căn cứ xử lý sa thải. Người sử dụng lao động phải đáp ứng được những căn cứ theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động 2012.

      Thứ hai, về nguyên tắc sa thải. Việc sa thải phải đảm bảo những nguyên tắc chung trong xử lý kỷ luật lao động

     Thứ ba, về thủ tục tiến hành sa thải. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm mở cuộc họp tiến hành sa thải người lao động với những thành phần tham dự bắt buộc, cũng như phải đảm bảo việc người lao động biết đến cuộc họp trên.

    Thứ tư, về thời hiệu xử lý kỉ luật lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm xử lý sa thải trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi. Trong 1 số trường hợp, thời hạn này có thể kéo dài đến 12 tháng.

     Có thể thấy, xử lý sa thải người lao động không phải một câu chuyện đơn giản đối với các doanh nghiệp. Trong quá trình tiến hành xử lý sa thải người lao động, người sử dụng lao động thường gặp những vướng mắc chủ yếu:

• Liên quan đến việc họ không rõ quy trình xử lí dẫn đến việc không đáp ứng đủ những điều kiện để tiến hành sa thải. Rất nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng họ đều bối rối khi tiến hành mở cuộc họp xử lý kỉ luật sa thải nhưng không thể nào liên hệ được với người lao động để gửi thông báo mời họp.
• Nhầm lẫn giữa hình thức xử lí kỷ luật sa thải người lao động với đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Không nắm rõ được thời hiệu xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải
• Không có đủ căn cứ để xử lý lao động dưới hình thức sa thải
• Hậu quả sau khi tiến hành xử lý lao động dưới hình thức sa thải là gì
• Có phải đền bù bồi thường khi sa thải lao động không
• Việc trả lương cho người lao động khi bị xử lý kỷ luật sa thải như thế nào....

• Chưa có sự phân biệt chính xác giữa căn cứ xử lý sa thải và căn cứ tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Không hiểu rõ những hậu quả pháp lý bất lợi do sa thải nhân viên trái pháp luật dẫn đến có sự tùy tiện trong việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động
• Vấp phải sự phản đối, không hợp tác của người lao động khi doanh nghiệp tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật khiến cho thời gian xử lý kỷ luật bị kéo dài
• Không rõ những thủ tục cần thiết để tiến hành xử lý kỉ luật một cách hợp pháp

     Chính những vướng mắc, bất cập trên khiến cho các doanh nghiệp có phần "nghi ngại" khi tiến hành sa thải người lao động. [caption id="attachment_155906" align="aligncenter" width="351"]  tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động[/caption]

2.2. Lợi ích của việc nhận tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động từ Luật Toàn Quốc

     Khi bạn tìm đến văn phòng luật sư, công ty Luật và nhờ Luật sư hỗ trợ tư vấn xử lý vi phạm sa thải người lao động sẽ có được nhiều lợi ích như:

• Bảo đảm việc sa thải người lao động sẽ được diễn ra một cách thuận lợi, đáp ứng được tất cả những quy định của pháp luật lao động
• Bạn sẽ được tư vấn bởi những luật sư với trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, kinh nghiệm thực tế phong phú và được luật sư tư vấn kĩ càng hơn về trường hợp người lao động bạn đang cần xử lý
• Được luật sư hỗ trợ trong việc sửa đổi, soạn thảo nội quy công ty với những điều khoản chặt chẽ, bảo đảm tối đa quyền và lợi ích giữa các bên để tránh những trường hợp người lao động có hành vi vi phạm sau này nhưng phía công ty không thể tiến hành sa thải do không có những căn cứ luật định...

     Hiểu được ý nghĩa và trách nhiệm cao cả này, đội ngũ chuyên viên và luật sư của Luật Toàn Quốc với phương châm “Pháp luật cho cuộc sống” luôn mong muốn và hi vọng được giúp đỡ về mặt pháp lý cho khách hàng trong việc hỗ trợ tư vấn xử lý sa thải người lao động. Với đội ngũ nhân viên và luật sư giàu kiến thức thức pháp luật và kinh nghiệm cùng mạng lưới hợp tác rộng rãi với nhiều văn phòng luật trên phạm vi cả nước, công ty mong muốn mang đến những trải nghiệm pháp lý tốt nhất, tạo nên sự tin tưởng và hài lòng từ phía quý khách hàng.

     Để liên hệ và được trải nghiệm dịch vụ từ phía công ty, quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua những hình thức sau đây:

• Liên hệ trực tiếp bằng việc gọi điện tới số tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6500 phím 3 để được gặp, tư vấn pháp luật, giải quyết vụ việc từ Luật sư, chuyên viên tư vấn;
• Gửi email qua địa chỉ  [email protected]
• Gặp và tư vấn trực tiếp tại trụ sở văn phòng của Luật Toàn Quốc tại: Tầng 3, số 463 đường Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.

     Bài viết tham khảo:

• Dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng dịch vụ - Luật Toàn Quốc
• Dịch vụ soạn thảo đơn đề nghị giám định - Luật Toàn Quốc

      Để được tư vấn chi tiết về tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh