TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TIỀN BẢO HIỂM THAI SẢN

Câu hỏi của bạn:

   Dạ em chào anh chị, trường hợp của em là ngày 03/05/2017 bắt đầu đi làm. Sau 1 tháng em ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 9 là được 4 tháng. Ngày 12/10 em chính thức nghỉ việc vì công ty lấy lý do em không đáp ứng yêu cầu công việc. Hiện tại em đã mang thai được 10 tuần, dự kiến sinh là ngày 10/04/2018 em đã đóng bảo hiểm được 1 năm 2 tháng. Từ tháng 11/2015 đến 12/2016 sau đó em dừng đóng bảo hiểm. Sang năm 2017 em nối lại từ tháng 6 đến hết tháng 9 ạ. Vậy em nhờ công ty đóng tiếp 3 tháng bảo hiểm xã hội nữa là tròn 7 tháng đóng bảo hiểm trước khi sinh. Vậy em đóng thêm như vậy thì em có được hưởng tiền bảo hiểm thai sản không ạ, Dự kiến sinh của em là 10/04/2018 nhờ các anh chị tư vấn giúp em ạ. Em xin cảm ơn ạ.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

   Điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản.

   Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm được 1 năm 2 tháng, và trong năm 2017 bạn đóng được 4 tháng bảo hiểm xã hội từ tháng 6 đến tháng 9/2017. Bạn đang mang thai và dự kiến ngày sinh của bạn là ngày 10/4/2018. Vậy bạn có đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản không cần căn cứ vào các vấn đề sau:

  1. Điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật

   Căn cứ theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

   Vậy theo quy định, lao động nữ mang thai để đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản thì người lao động nữ cần đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh hoặc đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

   Trong trường hợp của bạn, ngày dự sinh của bạn là ngày 10/4/2018, vậy trong thời gian từ ngày 10/4/2017 đến 10/4/2018 bạn đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp bạn đóng được 4 tháng bảo hiểm xã hội, vì bạn không nằm trong trường hợp cần phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh nên để đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản bạn cần đóng thêm 2 tháng trong thời gian trên nữa. 

   Như bạn có trình bày, bạn nhờ công ty đóng thêm cho 3 tháng nữa như thế có đủ điều kiện hưởng thai sản không? Vấn đề này còn phụ thuộc vào việc bạn đóng bảo hiểm xã hội 3 tháng này là bảo hiểm xã hội bắt buộc hay bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vì theo pháp luật hiện hành quy định thì khi nghỉ việc thì 2 bên có trách nhiệm phải thanh toán quyền và nghĩa vụ cho nhau. Việc công ty đóng thêm cho bạn 3 tháng nữa là không đúng với quy định pháp luật, bạn cần lưu ý ở điểm này.

   Với 3 tháng đóng thêm bảo hiểm xã hội là bảo hiểm bắt buộc thì bạn đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản, còn với 3 tháng đóng thêm đó là bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn không đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản vì bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm các chế độ hưu trí tử tuất. [caption id="attachment_53628" align="aligncenter" width="427"] Điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản[/caption]

  2. Hồ sơ cần làm khi đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản.

  Nếu bạn đủ điều kiện hưởng tiền bảo hiểm thai sản bạn lưu ý về hồ sơ mình cần chuẩn bị và thời gian hưởng bảo hiểm thai sản.

  Căn cứ theo điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản do người lao động phải chuẩn bị chứng minh thư nhân dân (bản sao) và các giấy tờ sau: 

  Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp của bạn bao gồm:

• Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc)
• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

  Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định
• Có được hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH tự nguyện không?

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178