Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định
10:33 15/09/2017
Em làm việc ở công ty cũ được 18 tháng thì nghỉ. Công ty mới em kí hợp đồng từ ngày 1/10/2016. Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh [...]
Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định
Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định
Câu hỏi của bạn:
Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Em làm việc ở công ty cũ được 18 tháng thì nghỉ. Công ty mới em kí hợp đồng từ ngày 1/10/2016 đến ngày 30/09/2017. Hiện tại em đang mang thai được 18 tuần ngày dự sinh của em 09/02/2018. Nếu tới thời gian hợp đồng hết hạn công ty cho nghỉ . Vậy thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không .
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con
Điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định pháp luật, người lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu người lao động này đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:
- Đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Hoặc đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc ở công ty cũ được 18 tháng, bạn làm việc ở công ty mới từ 01/10/2016 đến 30/09/2017 thì hết hạn hợp đồng, thời gian dự sinh của bạn là 09/02/2018. Nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn nữa thì để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Giả sử thời gian từ 01/10/2016 đến 30/09/2017 bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội mà thời điểm bạn sinh là 08/02/2018. Trong thời gian từ 08/02/2017 đến 08/02/2018 bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 8 tháng. Do vậy, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội đến 30/09/2017 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
[caption id="attachment_52095" align="aligncenter" width="450"] Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh[/caption]
2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con
Bước 1: Bạn nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đến cơ quan bảo hiểm xã hội:
Khoản 1 Điều 101 Luật bả hiểm xã hội 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc)
Bước 2: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ kiểm tra hồ sơ và tiến hành chi trả trợ cấp thai sản cho bạn trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động nghỉ việc trước thời điểm sinh con.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
- Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc không?
- Thời gian thanh toán chế độ thai sản theo quy định pháp luật
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:
- Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào
- Thời gian hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào?
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178