TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN ĐÃ HÒA GIẢI THÀNH THÌ CÓ QUYỀN KHỞI KIỆN KHÔNG?

Câu hỏi của bạn:

     Công ty cho nghỉ việc trái phép, sau đó người lao động nhờ P. Lao động quận B can thiệp và 2 bên ký biên bản hòa giải thành. Sau đó, công ty chuyển tiền nhưng không gửi Quyết định thôi việc và chốt sổ lao động hơn 5 tháng. Sau khi kiện ra Tòa án B thì công ty giải quyết và người lao động yêu cầu bồi thường: tiền phép năm chưa thanh toán, tiền những trợ cấp thất nghiệp do công ty giải quyết trễ nên không đăng ký được và tiền những ngày nghỉ do công ty không gửi Quyết định thôi việc. Sau đó Tòa án bác yêu cầu do 2 bên đã hòa giải thành (dù công ty thực hiện trễ ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp của người lao động). Nhờ Luật sư tư vấn Tòa án ra tuyên án như vậy có hợp tình hợp lý không?

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email- Luật Toàn quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau: 

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn:

1. Các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải

     Điều 201 BLLĐ quy định về trình tự hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động thì tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

• Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.
• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Tranh chấp lao động cá nhân đã hòa giải thành thì có quyền khởi kiện không?

     Theo như bạn trình bày thì người lao động bị công ty cho nghỉ việc trái pháp luật, người lao động đã nhờ đến Phòng lao động thương binh xã hội quận B giải quyết và hòa giải thành với công ty. Tuy nhiên, công ty lại chỉ thanh toán cho người lao động khoản tiền nhưng không gửi quyết định thôi việc cũng như chốt sổ cho người lao động.

     Sau đó người lao động đã khởi kiện ra Tòa án yêu cầu giải quyết việc công ty cho người lao động nghỉ việc trái pháp luật này. Khi nhận được yêu cầu của người lao động, Tòa án đã căn cứ vào biên bản hòa giải giữa hai bên để xem xét giải quyết. Theo đó, công ty và người lao động đã hòa giải thành, công ty phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền, gửi quyết định thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội. Dù công ty chưa thực hiện hết các thỏa thuận trong biên bản hòa giải ghi nhận nhưng hai bên cũng đã thỏa thuận được với nhau cách giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, tại thời điểm người lao động khởi kiện ra Tòa án, phía công ty đã hoàn tất các thỏa thuận còn lại, theo đó gửi quyết định thôi việc cũng như chốt sổ trả sổ bảo hiểm cho người lao động.

     Khi đã được thực hiện đầy đủ các thỏa thuận ghi nhận trong biên bản hòa giải, người lao động tiếp tục yêu cầu phía công ty phải bồi thường các khoản tiền như: tiền phép năm chưa thanh toán, tiền trợ cấp thất nghiệp do công ty giải quyết trễ nên không đăng ký được và tiền những ngày nghỉ do công ty không gửi quyết định thôi việc. Đây là các yêu cầu bổ sung thêm của người lao động khi các yêu cầu chính đã được công ty giải quyết. Khi Tòa án thụ lý giải quyết đã căn cứ vào các chứng cứ, tài liệu hiện có, nhận thấy các bên đã thỏa thuận được với nhau và đã thực hiện những gì đã ghi nhận nên Tòa án đã không thụ lý giải quyết vụ việc nữa vì tranh chấp đã không còn. Trong trường hợp này, Tòa án bác yêu cầu của người lao động là đúng với quy định pháp luật vì yêu cầu chính của người lao động đã được bên công ty giải quyết. Các yêu cầu bổ sung chỉ được xem xét khi yêu cầu chính được thụ lý.

     Người lao động nếu muốn công ty bồi thường thiệt hại do công ty thực hiện trễ ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp của họ thì nên khởi kiện riêng các yêu cầu bồi thường này. Theo quy định của pháp luật thì những tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động là tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải mà người lao động có thể trực tiếp khởi kiện lên Tòa án.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

•  Theo quy định pháp luật sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo không?
•  Người lao động làm gì khi bị chuyển làm công việc khác với hợp đồng lao động

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

     Trân trọng./.

     Liên kết tham khảo:

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động