Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật

Câu hỏi của bạn về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật: 

Em xin chào các anh chị luật sư, em muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp em về việc xin nghỉ làm khi không có hợp đồng lao động.

Câu trả lời của Luật sư về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật như sau:

1. Cơ sở pháp lý về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật:

• Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật:

     Bạn đang muốn biết về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật. Đối với vấn đề trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật như sau:

     Xin thôi việc là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động muốn chấm dứt hợp đồng sẽ làm đơn xin nghỉ việc và có được nghỉ việc hay không thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Việc người sử dụng lao động chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn thì cũng đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động với bạn đã được thoả thuận chấm dứt hợp đồng.

2.1 Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 22, Bộ Luật lao động Việt Nam năm 2012  quy định về các loại hợp đồng :

     Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã làm việc cho công ty theo hợp đồng 6 tháng, đây là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Và đến khi đã hết hạn hợp đồng lao động ngày 26/12/2019, sau đó bạn vẫn tiếp tục làm việc ở công ty đến nay (ngày 02/03/2020) mà không kí kết hợp đồng mới. Khoảng thời gian từ ngày hết hạn hợp đồng đến nay đã quá 30 ngày hai bên không kí hợp đồng mới thì hợp đồng lao động giữa bạn với công ty sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng theo quy định. Như vậy, trường hợp của bạn chưa đến hạn hết hợp đồng mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ xảy ra các trường hợp sau:

• Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật

Căn cứ quy định tại điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: 

      Nếu lí do cá nhân xin thôi việc của bạn thuộc các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 nêu trên thì bạn sẽ được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đúng theo quy định của pháp luật. Và trước khi nghỉ bạn phải báo cho người sử dụng lao động trước 30 ngày bởi hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn, còn đối với hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày. Khi đó, bên sử dụng lao động sẽ có các nghĩa vụ sau đây: 

• Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này". 

[caption id="attachment_198032" align="aligncenter" width="550"] Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật[/caption]

2.2 Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật

Trong trường hợp của bạn, để được xin thôi việc không vi phạm pháp luật thì bạn cần thực hiện các thủ tục sau:

     - Tiến hành thủ tục báo trước ít nhất 30 ngày đối hợp đồng xác định thời hạn. Báo trước ở đây có thể làm bằng văn bản hoặc gửi bằng mail (đơn xin nghỉ nghỉ việc), cần ghi rõ nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời điểm chính thức nghỉ việc và yêu cầu người hoặc phòng/ban có thẩm quyền phụ trách xác nhận việc thông báo của người lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     - Sau khi thông báo đủ thời hạn báo trước (trong thời hạn báo trước vẫn đi làm bình thường) thì bạn sẽ có quyết định nghỉ việc của công ty và được nhận lại sổ bảo hiểm, tiền lương theo đúng quy định của Pháp Luật (trong 7 ngày phải thanh toán đầy đủ tiền và sổ bảo hiểm, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày).

     Kết luận: Đối với trường hợp của bạn, để nghỉ việc không vi phạm luật lao động thì bạn cần chứng minh lí do để đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn bao gồm một trong các trường hợp được quy định tại điều 37 luật lao động 2012 hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động được nghỉ việc. Khi đó, bạn cần báo cho người sử dụng lao động trước 30 ngày bằng cách nộp đơn xin thôi việc cho người sử dụng lao động. 

Bài viết tham khảo:

• Xin thôi việc được hưởng những chế độ gì theo quy định
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Để được tư vấn chi tiết về Thủ tục xin thôi việc theo quy định của pháp luật , quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.

                                                                                                                    Chuyên viên: Trần Ngân