1. Cơ sở pháp lý về nâng lương trước thời hạn

• Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
• Thông tư số 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức
• Thông tư 08/2013 TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức

2. Nội dung tư vấn về nâng lương trước thời hạn

     Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về vấn đề liên quan đến thời điểm nâng lương trước thời hạn đối với công chức. Cụ thể ở đây bạn muốn biết, 1 người đã từng được nâng lương trước thời hạn năm 2015, sau đó đến năm 2017 thì được nâng ngạch lương thì đến thời điểm năm 2020 có được tiếp tục xét nâng lương trước thời hạn nữa hay không. Do câu hỏi của bạn còn thiếu nhiều thông tin về ngạch lương của người đó đang giữ, nên chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn về cơ bản như sau:

2.1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức

     Điều 1 mục 2 thông tư 02/2007/TT-BNV hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch công chức như sau:

     Theo đó, ông A được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, theo bảng lương số 2 tại nghị định 204/2004/NĐ-CP thì ông là công chức loại A2. Thời điểm xét nâng lương lần tiếp theo của ông A sau khi được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính sẽ chia làm 2 trường hợp:

• Ông A chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:

     Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính dựa trên hiệu số chênh lệch: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì thời điểm được xét nâng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ông A được ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì thời điểm được nâng lương sẽ được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

     VD1: Giả sử khi ở ngạch chuyên viên, ông A đang được hưởng lương hệ số 4.65 (từ năm 2015). Khi nâng lên ngạch chuyên viên chính, ông sẽ được hưởng lương ở hệ số 4.74. Thời điểm xét nâng lương ở lần tiếp theo sẽ tính trên hiệu số chênh lệch ở hệ số lương ở ngạch mới và ngạch cũ, sẽ bằng 4.74 - 4.65 = 0.09, nhỏ hơn hiệu số chênh lệch  giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (4.98 - 4.65 = 0.33). Vì thế thời điểm xét nâng lương lần sau sẽ bắt đầu tính từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (2015)

• Ông A đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: 

     Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới (tức vào năm 2017). [caption id="attachment_156991" align="aligncenter" width="440"] Nâng lương trước thời hạn[/caption]

2.2. Thời điểm được xét nâng lương trước thời hạn

     Thời điểm được xét nâng lương trước thời hạn được xác định theo điểm a khoản 1 điều 3 thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:

     Thời gian được xét nâng lương thường xuyên đối với chuyên viên chính trong trường hợp thông thường sẽ là 36 tháng (3 năm). Do đó, để được xét nâng lương trước thời hạn vào năm 2020, ông A phải chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm 2020, ông còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì ông A sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn.

    VD2: Giả sử như thời điểm ông A được xét nâng lương thường xuyên sau khi đã được nâng ngạch thành chuyên viên chính là từ năm 2015 như VD1 đã nêu ở phần 2.1, thì đến năm 2018, ông A sẽ được nâng lương thường xuyên (từ 4.74 lên 5.08). Như vậy thời điểm nâng lương thường xuyên tiếp theo của ông sẽ là năm 2021. Ông A để có thể được xét nâng lương trước thời hạn vào năm 2020 thì tính đến ngày 31/12/2020,khoảng thời gian ông còn thiếu tính đến thời điểm ông được nâng lương thường xuyên vào năm 2021 phải nhỏ hơn 12 tháng. Lưu ý, đây chỉ là 1 điều kiện nhỏ trong rất nhiều điều kiện để ông được xét nâng lương trước thời hạn, ngoài ra ông A sẽ còn phải đáp ứng những điều kiện để được nâng lương trước thời hạn theo quy định tại điều 3 thông tư 08/2014/TT-BNV.

     Kết luận: Ông A có thể được xét nâng lương trước thời hạn vào năm 2020 nếu như tính đến ngày 31/12/2020, khoảng thời gian ông còn thiếu tính đến thời điểm ông được nâng lương thường xuyên nhỏ hơn 12 tháng. Ngoài ra, ông còn phải đáp ứng được 1 số điều kiện liên quan đến việc lập thành tích xuất sắc khi thi hành nhiệm vụ, nằm trong tỉ lệ 10% tổng số công chức được xét nâng lương trước thời hạn,...

     Tham khảo thêm bài viết:

• Điều kiện nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
• Kéo dài thời hạn nâng lương đối với công chức theo quy định hiện nay

     Để được tư vấn chi tiết về Nâng lương trước thời hạn, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh