QUY ĐỊNH VỀ KÍ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn về Quy định về kí hợp đồng lao động sau khi thử việc: 

 Kính gửi: Công ty Luật,Tôi xin phép hỏi vấn đề sau:

1. Tôi ký Hợp đồng thử việc với 1 công ty tại tỉnh A (thời hạn 2 tháng) Ngày hết hạn Hợp đồng là 4/3/2020

2. Ngày 28/02/2020, công ty có đề nghị kéo dài thời gian thử việc thêm 2 tháng, tôi trả lời để cân nhắc và phản hồi sau, sau đó công ty gửi bản đánh giá Đạt và xác nhận ký tiếp Hợp đồng.

3. Sau đó đến tận ngày 12/3, công ty lại đề nghị kéo dài thời gian thử việc, do đó tôi có gửi email yêu cầu xác nhận bằng email về tình trạng Hợp đồng của tôi.

4. Sau đó công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng, yêu cầu tôi bàn giao công việc. Tôi đã hoàn thành trong ngày 13/03 và nghỉ việc ngay cuối ngày.

Như vậy tôi xin hỏi, quyền lợi và nghĩa vụ của tôi trong trường hợp này như thế nào, tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình ?

Câu trả lời của luật sư về Quy định về kí hợp đồng lao động sau khi thử việc

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về Quy định về kí hợp đồng lao động sau khi thử việc

• Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn Quy định về kí hợp đồng lao động sau khi thử việc

     Bạn đang muốn biết về Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc như thế nào. Đối với vấn đề trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc như sau:

2.1 Quy định về hợp đồng lao động sau khi thử việc

      Theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

     Căn cứ theo quy định thì hợp đồng thử việc kéo dài tối đa không quá 60 ngày. Bạn đã thử việc trong vòng 2 tháng (60 ngày) là đã phù hợp với quy định của pháp luật. Do vậy, công ty không được yêu cầu kéo dài thêm thời gian thử việc của bạn.

     Theo quy định tại điều 29 Bộ luật Lao động quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:  

     Như vậy, căn cứ theo các quy định trên thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, mà việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Do vậy trong trường hợp của bạn, khi hết thời gian thử việc công ty đã gửi bản đánh giá đạt và xác nhận ký tiếp hợp đồng thì sau đó công ty bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới với bạn chứ không thể kéo dài hợp đồng thử việc nữa. Sau thời gian thử việc mặc dù công ty không thực hiện việc kí kết hợp đồng với bạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ phát sinh quan hệ hợp đồng lao động giữa hai bên. Trường hợp công ty bạn thông báo không ký tiếp hợp đồng, yêu cầu bạn bàn giao công việc là công ty được xem đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động. Ở đây sẽ xảy ra 2 trường hợp là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. [caption id="attachment_198156" align="aligncenter" width="498"] Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc [/caption]

2.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

     Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có sự cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một trong các bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động. Căn cứ vào quy định của pháp luật về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong một số trường hợp nhất định, cụ thể quy định tại điều 38 Bộ luật lao động 2012:

     Ngoài ra người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã nhưng phải đảm bảo lợi ích nhất định cho người lao động theo quy định tại điều 44, điều 45 Luật lao động 2012. Theo quy định trên, nếu lí do để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn thuộc một trong các trường hợp được nêu trên, thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn, đồng thời người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người lao động theo thời hạn quy định trên phụ thuộc vào từng loại hợp đồng. [caption id="attachment_198155" align="aligncenter" width="457"] Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc [/caption]

2.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động

     Căn cứ điều 39 Bộ luật Lao động 2012 quy đinh về các Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động như sau:

     Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm các trường hợp được quy định tại điều 39 bộ luật lao động bao gồm các trường hợp chấm dứt hợp đồng khi :Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này, Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý, Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này, Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

   Ngoài ra, khi người sử dụng lao động không đưa ra được các lí do được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 1 điều 38 hoặc vi phạm quy định về thời gian báo trước và thủ tục chấm dứt theo khoản 2 điều 38, thì người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối với người lao động. Do vậy, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm phải thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đồng thời đây cũng là quyền lợi của người lao động khi bị người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Như vậy, trong trường hợp này khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn thì sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ sau: Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

     KẾT LUẬN: Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ nên không thể xác định được công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật hay trái pháp luật. Vì vậy, bạn có thể căn cứ vào các quy định  về kí hợp đồng sau khi thử việc để có thể biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong các trường hợp.

Bài viết tham khảo:

• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Hết hợp đồng thử việc có tự động chuyển sang hợp đồng dài hạn ?

     Để được tư vấn chi tiết về Quy định về kí hợp đồng sau khi thử việc , quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.

                                                                                                                    Chuyên viên: Trần Ngân