Nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù thì phải làm thế nào?

      Em sinh bé ngày 19/6/2017, tức là dính phép hè 1 tháng 11 ngày. Theo công văn 1125 ngày 18/8 của BGD thì được nghỉ bù. Thử trưởng được phòng giáo dục chỉ đạo, trường hợp của em chỉ được nghỉ bù 12 ngày. Giờ em không biết phải ý kiến lên đâu để đòi quyền lợi cho mình. Vì phòng cũng được sở chỉ đạo như vậy. Vậy cuối cùng theo luật sư thì công văn này huống dẫn như thế nào là đúng? Và em phải ý Kiến Lên cơ quan nào để được giải quyết đúng theo tinh thần của công văn nhất.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Luật Khiếu nại
• Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB 2017 giải quyết chế độ thai sản giáo viên trùng nghỉ hè

Nội dung tư vấn về nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù

     1. Nghỉ sinh trùng nghỉ hè có được nghỉ bù không?

     Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     “7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

     Khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB 2017 giải quyết chế độ thai sản giáo viên trùng nghỉ hè quy định:

     “3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

     Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

     Từ 8/2017 thời gian nghỉ của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác là ngày nghỉ hàng năm. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Như vậy, hiện nay đã có công văn hướng dẫn thời gian nghỉ sinh của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè thì cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hè vào sau khi nghỉ sinh, nếu không bố trí được thì thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Nếu nhà trường không giải quyết cho bạn bạn có thể khiếu nại lên thanh tra phòng giáo dục đào tạo ở địa phương để được giải quyết. [caption id="attachment_64996" align="aligncenter" width="450"] Nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù[/caption]

    2. Nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù thì phải làm thế nào?

     Điều 48 Luật Khiếu nại quy định về thời hiệu khiếu nại như sau:

• Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 15 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định kỷ luật.
• Thời hiệu khiếu nại lần hai là 10 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu; đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì thời hiệu khiếu nại lần hai là 30 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu.

    Như thông tin bạn trình bày bạn nghỉ sinh trùng nghỉ hè 1 tháng 11 ngày nhưng nhà trường chỉ cho bạn nghỉ bù 12 ngày thời gian còn lại thì không trả tiền nghỉ phép cho bạn. Trong trường hợp này của bạn, trước hết bạn có thể khiếu nại đến người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định kỷ luật do mình ban hành. Sau đó, nếu không được giải quyết hoặc giải quyết nhưng không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại đến người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có thẩm quyền giải quyết trong trường hợp còn khiếu nại lần hai.

     Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có thẩm quyền giải quyết khiếu nại đối với quyết định kỷ luật mà Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đã giải quyết lần đầu nhưng còn khiếu nại hoặc khiếu nại lần đầu đã hết thời hạn nhưng chưa được giải quyết.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Tải mẫu đơn khiếu nại mới nhất theo quy định của pháp luật
• Khiếu nại trong tố tụng hành chính theo Luật Tố tụng hành chính

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về nhà trường không giải quyết cho nghỉ bù sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178