NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG KHI ĐANG MANG THAI

Câu hỏi của bạn:

    Em chào luật sư ạ, em có chuyện nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em hiện đang làm cho công ty trung quốc ngày vào công ty là 3/5/2017 em thử việc 1 tháng đến ngày 3/6/2017 em được đóng bảo hiểm chính thức và đến hết tháng 9 này là được 4 tháng đóng bảo hiểm. Hiện em đang mang bầu tháng thứ hai, ngày 12/9/2017 vừa qua nhân sự có gọi em lên và thông báo rằng họ chấm dứt hợp đồng với em vì lý do em không đáp ứng yêu cầu công việc và nguyên nhân thứ hai là em đang mang thai, vậy em xin hỏi luật sư là với trường hợp của em, em phải đóng bảo hiểm mấy tháng nữa thì được hưởng chế độ thai sản và việc công ty có được chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai không, em có quyền kiện công ty đó không? Và em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, họ bảo họ báo trước em 1 tháng để em tự thu xếp công việc ạ. Nhờ các anh chị tư vấn giúp em .Em xin cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn :

   Công ty có được chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai không?

   Trường hợp của bạn, bạn làm việc trong công ty từ tháng 5/2017 và đến tháng 6 bạn được đóng bảo hiểm xã hội, có thể hiểu rằng bạn và công ty đã ký hợp đồng lao động với nhau. Theo quy định pháp luật, người lao động nữ đang mang thai thì công ty không được phép chấm dứt hợp đồng lao động.

  1. Có được chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai.

  Căn cứ theo điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

   Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

"1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

   Vậy người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai đối với lao động nữ. Trường hợp cụ thể của bạn, công ty lấy lý do bạn đang mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng với quy định pháp luật, trong vấn đề của bạn công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. [caption id="attachment_52298" align="aligncenter" width="330"] Có được chấm dứt hợp khi đang mang thai[/caption]

   2. Xử phạt công ty chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai của người lao động nữ.

   Căn cứ theo điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt công ty chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai của người lao động nữ

   Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ

"2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động;

c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động;

đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

g) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật lao động."

   Vậy nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bạn trong khi bạn đang mang thai, trường hợp này công ty đã vi phạm quy định về lao động nữ, bạn có thể viết đơn kiến nghị công ty hoặc viết đơn kiện công ty về vấn đề này. Bạn có thể tham khảo qua bài viết: Hướng dẫn cách viết đơn khiếu nại doanh nghiệp để biết cách kiện công ty trong vấn đề này.

   Ngoài ra trong vấn đề của bạn, bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng, để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng kể từ ngày sinh con. Vì bạn không nói rõ bạn dự sinh ngày nào nên không thể tư vấn chính xác cho bạn vấn đề này. Bạn cần lưu ý để được hưởng chế độ thai sản bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, còn nếu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết : Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định pháp luật

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Những quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

    Để được tư vấn về Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai?,  quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được Luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.