CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi được công ty mời vào làm việc với công việc quản lý ngành hàng.Mức lương sau thử việc tính luôn phụ cấp là 18triệu/tháng. Thời gian thử việc là 2 tháng.Sau thử việc sẽ ký HĐLĐ 12 tháng trở lên. Kết thúc thử việc công ty không ký HĐLĐ tôi vẫn làm việc. Đến ngày thứ 40 sau thử việc thì công ty thông báo yêu cầu tôi nghỉ việc. Sau khi tôi không đồng ý và khiếu nại thì công ty mời tôi vào làm biên bản cho tôi nghỉ việc.Trong biên bản công ty cho rằng tôi không hoàn thành công việc nên yêu cầu tôi nghỉ và hỗ trợ 1 tháng lương thay cho thời gian báo trước. Tôi không đồng ý và sau đó công ty ban hành quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo điểm a khoản 1 điều 38 BLLĐ và hỗ trợ 1 tháng lương thay thời hạn báo trước. Khi tôi khởi kiện thì công ty ban hành những thông báo giả nhằm hợp thức quy trình cho nghỉ việc.Tòa án sơ thẩm và phúc thẩm xử tôi thua kiện. HĐTP tòa án nhân dân tối cao đã quyết định giám đốc thẩm hủy an toàn bộ và đưa về tòa an sơ thẩm xét xử lại.
Tôi xin được luật sư tư vấn như sau:

1. Loại HĐLĐ theo thư mời làm việc giữa công ty và tôi sẽ là loại HĐLĐ gì?

2. Yêu cầu bồi thường được tính như thế nào (ngày bị cho nghỉ việc là 20/12/2013. Tòa án cấp tỉnh Sơ thẩm lần đầu là ngày 12/8/2014.phúc thẩm tand tối cao tphcm 13/4/2015. Sơ thẩm tand thành phố phan thiết sẽ xử lại ngày 22/5/2018)

3.Giải thích Cách tính bồi thường về quy định thời gian phải ngừng việc nghỉ việc ko do lỗi của người lao động cụ thể là ntn?

4.Mức bồi thường công ty phải bồi thường cho tôi đến thời gian nào. Công ty có bị buộc phải nhận nld trở lại làm việc hay không. Rất mong được tư vấn của qúy luật sư.xin cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

1. Thông báo về việc kết thúc thời gian thử việc

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Điều 29 BLLĐ quy định như sau:

"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

     Như vậy, về nguyên tắc, sau khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Do vậy, khi kết thúc thời gian thử việc mà công ty không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, người lao động cũng không được thông báo kết quả thử việc và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, thì người lao động đương nhiên được làm việc chính thức. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào.

    Việc xác định đó là loại hợp đồng nào phải căn cứ vào thời điểm xảy ra tranh chấp. Trường hợp của bạn công ty và bạn đã thỏa thuận sau khi bạn đạt yêu cầu sẽ ký HĐLĐ là 12 tháng. Vì thế, hiểu một cách khách quan, trạng thái pháp lý HĐLĐ cuối cùng giữa bạn và công ty có thể được xác định là HĐLĐ xác định thời hạn, thời hạn đó là 12 tháng. 

2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

     Theo như đã phân tích, HĐLĐ của bạn và công ty có thể được xác định là HĐLĐ không xác định thời hạn. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật công ty phải tuân theo quy định tại Điều 38 BLLĐ. Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì nghĩa vụ của công ty được quy định tại Điều 42 BLLĐ như sau:

" 1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Theo quy định trên:

     Thứ 1:  Công ty có thể nhận bạn trở lại làm việc hoặc không nhận bạn trở lại làm việc. Tùy trường hợp có hay không mức bồi thường của bạn sẽ khác nhau vì một phần cũng dựa vào ý chí của chính bạn.

     Thứ 2: Thời hạn không báo trước đối với trường hợp của bạn là 30 ngày. 

     Thứ 2: Thời gian để tính bồi thường sẽ là thời gian bắt đầu khi bạn nghỉ việc: Từ ngày 20/12/2013 đến ngày bản án của TAND TP. Phan Thiết có hiệu lực và tuyên bố công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật. 

     Khoản 2 Điều 47 BLLĐ :"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

     Như vậy, công ty sẽ có nghĩa vụ thanh toán tiền bồi thường cho bạn trong 7 ngày làm việc, trường hợp kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.  [caption id="attachment_89811" align="aligncenter" width="476"] chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]

3. Tiền lương ngừng việc

    Điều 98 BLLĐ quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

"Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương"

     Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian trong điều kiện bình thường. 

    Pháp luật hiện nay không quy định về vấn đề bồi thường khi ngừng việc không do lỗi của người lao động sẽ được NSDLĐ bồi thường như thế nào. Việc bồi thường sẽ phụ thuộc vào hai bên thỏa thuận và phù hợp với thực tế của các bên liên quan và nguyên tắc pháp luật. 

    Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn  thì sẽ áp dụng các quy định bồi thường liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian này sẽ không áp dụng để tính thời gian ngừng việc. 

     Bài viết tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Quy định về người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; Luật Toàn Quốc

     Để được tư vấn chi tiết về những quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn quốc xin chân thành cảm ơn.