Người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ

Câu hỏi của bạn: 

     Em tên là V hiện đang làm việc được gần 6 tháng ở một công ty. Hợp đồng của em là hợp đồng có thời hạn 1 năm, từ tháng 10/2017 tới tháng 10/2018. Khi mới bắt đầu công việc thì em kí hợp đồng với anh Dũng CEO của công ty, nhưng từ tháng 3/2018 công ty thay đổi tư cách pháp nhân CEO của anh Dũng và tuyển người mới và yêu cầu nhân viên kí hợp đồng mới vào 1/4/2018, vậy cho em hỏi hợp đồng trước của em có còn hiệu lực không? Em không muốn kí hợp đồng mới và muốn nghỉ luôn ngày 1/4/2018 mà không cần báo trước cho công ty trước 30 ngày như vậy có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không ạ?

Câu trả lời của Luật sư:

  Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ

     1. Người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ có được không

     Để trả lời vấn đề người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ thì HĐLĐ còn hiệu lực không sẽ căn cứ vào Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định về sửa đổi hợp đồng lao động như sau:

     “1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

     2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

     3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

     Theo quy định trên, nếu người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ thì tiếp tục thực hợp đồng đã giao kết và hợp đồng của anh đương nhiên vẫn còn hiệu lực. Theo thông tin anh cung cấp, do vì có sự thay đổi của CEO nên công ty yêu cầu anh ký hợp đồng lao động mới, anh không muốn ký thì hợp đồng lao động cũ vẫn còn hiệu lực vì thay đổi CEO của công ty không phải là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động nên đương nhiên hợp đồng lao động anh đã ký với công ty vẫn còn hiệu lực. [caption id="attachment_83665" align="aligncenter" width="372"] người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ[/caption]

     2. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật theo quy định của pháp luật

     Theo thông tin anh cung cấp, anh ký HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn là 1 năm, do đó để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, lý do anh phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     “a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

     d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

     đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

     e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

     g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

     Và anh phải thỏa mãn về điều kiện báo trước cho công ty theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     “a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

     b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

     Nếu lý do anh đưa ra không thuộc một trong các trường hợp kể trên và anh vi phạm về thời gian báo trước thì sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Và khi anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, anh sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

     - Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     - Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     - Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

   Bài viết tham khảo:

• Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
• Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

     Để được tư vấn chi tiết về người lao động không muốn sửa đổi HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.        Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.