Chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con

Câu hỏi về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con: 

     Nhân viên của Công ty đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn ấy đang trong thời gian nghỉ sinh thì viết đơn xin nghỉ việc luôn và qua làm Công ty khác. Vậy trong trường hợp này hình thức giải quyết như thế nào. Nếu đúng theo quy định thì phải viết đơn sau 45 ngày, nhưng 45 ngày thì lại đang nghỉ sinh thì lấy mốc nào để tính.

Câu trả lời về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con như sau:

1. Cơ sở pháp lý về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con

• Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con

2.1. Quy định về NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng

     Theo quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì NLĐ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động. Căn cứ chấm dứt và thủ tục chấm dứt hợp đồng được áp dụng tùy vào loại hợp đồng mà NLĐ và công ty ký kết. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng không xác định thời hạn cụ thể như sau:

     Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     Như vậy, để đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, NLĐ không cần phải có lí do nghỉ việc cụ thể mà chỉ cần tuân theo thủ tục báo trước ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp của bạn, người lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản có nhu cầu muốn chấp dứt hợp đồng thì buộc phải thực hiện thủ tục báo trước tối thiểu 45 ngày trước khi nghỉ. 45 ngày này được xác định từ thời điểm NLĐ nghỉ việc đổ lại. Ví dụ như NLĐ xin nghỉ việc từ ngày 1/10/2018 thì thời điểm NLĐ phải thông báo được xác định từ ngày 1/10/2018 đổ về trước 45 ngày. Việc thời điểm báo trước trùng vào thời điểm nghỉ sinh con sẽ không ảnh hưởng đến cách tính trên. [caption id="attachment_127202" align="aligncenter" width="450"] Chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con[/caption]

2.2. Trách nhiệm của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Căn cứ vào khoản 2, khoản 3 điều 47, sau khi NLĐ nghỉ việc, doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:

      2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

      Sau khi NLĐ nghỉ việc, phía công ty có trách nhiệm thanh toán nốt khoản tiền còn lại, bao gồm tiền những ngày nghỉ phép năm mà NLĐ chưa nghỉ, bên cạnh đó, công ty còn có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động để NLĐ có điều kiện giải quyết chế độ thai sản cũng như nộp sổ vào công ty mới.

      Tham khảo thêm bài viết:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
• NLĐ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải làm như thế nào

      Để được tư vấn chi tiết về Chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ sinh con, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.