• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, em không thích ứng được môi trường làm việc nên dự kiến tháng 08/2018 em xin nghỉ thì có được không ạ?...

  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
  • Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Câu hỏi của bạn:

     Hiện tại em đang làm việc tại một công ty Nhật Bản. Vào tháng 01/2018 em kí hợp đồng 01 năm với công ty. Em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2018. Tuy nhiên do em không thích ứng được môi trường làm việc nên
dự kiến tháng 08/2018 em xin nghỉ thì có được không ạ? Và khi em nghỉ bảo hiểm xã hội của em sẽ giải quyết như thế nào? Mong Luật Sư có thể giúp em giải đáp thắc mắc của em.
Kiến thức của Luật sư

Căn cứ pháp lý: 

Nội dung tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

     1.  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của người lao động

     Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

     "1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

     a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

     d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

     đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

     e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

     g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."         Do bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, nên bạn chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp trên và báo trước cho công ty biết trước ít nhất 30 ngày thì được coi là hợp pháp. Ví dụ: Bạn xin nghỉ việc trong trường hợp bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên, nếu như trường hợp nghỉ việc trước thời hạn của bạn không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều luật trên thì sẽ là trái pháp luật.      Như vậy, bạn có thể xin nghỉ việc trước thời hạn, nếu trường hợp xin nghỉ việc của bạn thuộc một trong các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_30409" align="aligncenter" width="444"]Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn[/caption]

2. Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội

     Trước hết, căn cứ Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì: Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:      "1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:      a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;      b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;      2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;      3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;      4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:"

     Do bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn và hiện vẫn đang thực hiện đóng bảo hiểm nên thuộc trường hợp người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013. Tuy nhiên, để xác định bạn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không thì phải xem xét từng điều kiện hưởng trợ cấp.

     Điều kiện thứ nhất, nếu như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là hợp pháp thì không có gì đáng nói.

     Điều kiện thứ hai, về thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, đối với trường hợp của bạn (làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn) thì phải đáp ứng điều kiện đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn bắt đầu làm việc từ tháng 1/2018 đồng thời bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp và dự kiến tháng 8/2018 xin nghỉ việc, như vậy tính đến thời điểm bạn xin nghỉ việc (tức tháng 8/2018) bạn mới chỉ đóng được 8 tháng bảo hiểm thất nghiệp. Có nghĩa là, bạn đã không đáp ứng điều kiện thứ hai để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật. Do đó, không cần xét đến các điều kiện còn lại nữa.

     Như vậy, trong trường hợp nghỉ việc này nếu trước đó bạn chưa từng tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty nào thì bạn sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội ở một công ty nào đó đáp ứng đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trong thời gian nêu trên thì được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

     Bài viết liên quan: 

     Để được tư vấn vấn chi tiết về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178