Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh như thế nào?

      Em gái tôi vừa hết thời gian nghỉ sinh để quay trở lại làm việc và được nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày theo quy định. Vậy tôi muốn hỏi 5 ngày mà em tôi nghỉ có được hưởng lương không và mức hưởng thế nào? Sẽ do bảo hiểm xã hội chi trả hay phía công ty chi trả ạ (Lương cơ bản 4013, đóng bảo hiểm xã hội ở mức 4413)

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014

Nội dung tư vấn về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

     1. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

     Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

      Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước."

     Theo quy định pháp luật, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Người lao động nghỉ sinh mà trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.[caption id="attachment_62219" align="aligncenter" width="450"] Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh[/caption]

     2. Hồ sơ và mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

     a. Hồ sơ yêu cầu giải quyết hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh

     Điều 10 Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016 quy định hồ sơ quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy định:

     “Điều 10. Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

      Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính)."

      Theo quy định pháp luật, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh thì người sử dụng lao động lập mẫu C70a-HD để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.

      b. Thời gian giải quyết

      Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

      "1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

      2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

      Theo quy định pháp luật, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.

      c. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

     Khoản 3 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

     Theo quy định pháp luật, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Kể từ ngày 1/7/2017 mức lương cơ sở là 1.300.000 đ. Như vậy, mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh một ngày là: 30% x 1.300.000 = 390.000 đ

     Như thông tin bạn trình bày, em gái của bạn được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là 5 ngày. Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh của em gái bạn trong 5 ngày là (30% x 1.300.000) x 5 = 1.950.000 đồng. 5 ngày này em gái của bạn nghỉ việc sẽ không được công ty trả lương nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Theo quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị trừ lương không?
• Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật

      Để được tư vấn chi tiết về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.