Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc xử lý thế nào?

14:22 11/12/2023

Những điều người lao động cần biết khi người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc.

Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc xử lý thế nào?
không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn:

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Tôi có giao kết hợp đồng thử việc với công ty A từ ngày 1/1/2020 đến ngày 1/3/2020. Hết khoảng thời gian thử việc tôi có đi làm thêm 10 ngày thì nhân sự công ty báo tôi nghỉ việc do thử việc không đạt yêu cầu và không thanh toán tiền lương 10 ngày làm việc đó cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi việc công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Tôi có được nhận tiền lương 10 ngày làm việc sau đó không? Tôi cần làm việc với ai để đảm bảo quyền lợi cho mình? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cám ơn Luật sư!

Câu trả lời của Luật sư

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghỉ việc khi kết thúc hợp đồng thử việc về công ty, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề nghỉ việc khi kết thúc hợp đồng thử việc như sau:

Căn cứ pháp lý

1. Hợp đồng thử việc là gì ?

Hợp đồng thử việc được hiểu là hợp đồng được giao kết dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc, cụ thể: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trước khi giao kết hợp đồng lao động, bạn và công ty A có thể thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng thử việc với thời gian thử việc tối đa là không quá 60 ngày.

2. Ký hợp đồng lao động khi hết thời gian nghỉ việc.

Hiện nay, để đáp ứng những yêu cầu ngày một cao của xã hội mà nhiều công việc đòi hỏi có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Do đó, trước khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường thỏa thuận về một khoảng thời gian thử việc rồi sau đó mới đưa ra quyết định có ký hợp đồng lao động hay không. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định của pháp luật liên quan đến thử việc, đặc biệt là các quy định liên quan đến ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc, dưới đây là một số lưu ý người lao động cần biết khi hết thời gian thử việc:

2.1. Thông báo kết quả thử việc sau khi hết thời gian thử việc.

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, việc thông báo kết quả về việc làm thử được quy định như sau:

Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết kết quả thử việc:

- Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

- Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc khác. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, tùy vào tính chất công việc mà bạn đã giao kết trong hợp đồng thử việc với công ty mà công ty sẽ phải thực hiện nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc với bạn trong khoảng thời gian theo quy định của pháp luật, chậm nhất là thời điểm kết thúc thời gian thử việc ghi trong hợp đồng thử việc.

2.2. Người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi hết thời gian thử việc.

Sau khi hết thời gian trong hợp đồng thử việc mà người sử dụng lao động không có thông báo gì về kết quả thử việc theo quy định của pháp luật và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì công ty phải phải thực hiện giao kết hợp đồng chính thức với người lao động với các nội dung theo quy định tại Điều 23 Bộ luật lao động 2012.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc với người lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khoảng thời gian thử việc thì đương nhiên sẽ hình thành quan hệ lao động dựa trên hợp đồng lao động. TUy nhiên, pháp luật hiện nay không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sau khi kết thức thời gian thử việc sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và có xác định thời hạn bao lâu, do đó cần thiết phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc. Theo đó, hợp đồng lao động được ký
(không ký HĐLĐ thế dựa trên HĐ nào?)giữa người lao động và người sử dụng lao động theo một trong các loại hợp đồng lao động sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong trường hợp của bạn, sau khi hết thời gian thử việc ghi trong hợp đồng thử việc vào ngày 1/3/2020 mà bạn không nhận được thông báo từ phía công ty về kết quả thử việc và ngày 2/3/2020 vẫn tiếp tục đến công ty làm việc thì hợp đồng lao động đương nhiên được xác lập. Công ty A phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động chính thức với bạn với các nội dung theo quy định tại Điều 23 Bộ luật lao động 2012. Do đó, việc công ty cho bạn nghỉ việc sau 10 ngày từ khi kết thúc thời gian thử việc với lý do thử việc không đạt là sai.

2.3. Người lao động cần làm khi người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc.

Khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng một trong các loại hợp đồng theo quy định của pháp luật. Sau khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn làm việc thì doanh nghiệp phải trả lương bằng 100% mức lương theo công việc đã giao kết trong hợp đồng thử việc theo quy định tại Khoản 3, Điều 6, Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Nếu hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần làm những việc sau:

Thứ nhất, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/ NĐ-CP, trong vòng 180 ngày kể từ ngày biết được quyền lợi của mình bị xâm phạm, người lao động gửi đơn khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Việc làm này nhằm mục đích thông báo cho cơ quan quản lý biết về vụ việc, từ đó sẽ có tác động tới quyết định của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có hành vi phạm các quy định về thử việc thì sẽ bị phạt như sau:

Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật. 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; b) Thử việc quá thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

Trường hợp bạn phản ánh công ty đã có hành vi vi phạm về việc thông báo kết quả thử việc do đo sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Và công ty sẽ phải buộc khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ 100% tiền lương cho 10 ngày làm việc sau đó của bạn.

Thứ hai, nếu người lao động đã gửi đơn khiếu nại đến hai chủ thể nói trên mà sự việc vẫn không được giải quyết thì người lao động hoàn toàn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở để yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động.Trường hợp tranh chấp vè chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có thể trực tiếp kiện thẳng ra tòa mà không cần thông qua hòa giải cơ sở ( Điều 201 Bộ luật lao động 2012).

Tóm lại, trường hợp bạn phản ánh, khi đã hết thời gian thử việc vào ngày 01/3/2020 mà công ty A không có thông báo gì về việc làm thử, bạn vẫn tiếp tục làm việc 10 ngày sau đó thì đương nhiên hình thành hợp đồng lao động giữa bạn và công ty A, công ty phải tiến hành giao kết hợp đồng chính thức với bạn. Việc công ty yêu cầu bạn nghỉ việc là sai, và công ty phải thực hiện tra đủ 10 ngày làm việc sau đó của bạn với mức lương bằng 100% mức lương theo công việc trong hợp đồng thử việc đã ký. Trường hợp công ty buộc bạn phải nghỉ việc thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động, cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện ra Tòa để đòi lại quyền lợi của mình bị xâm phạm.

Kết luận: Người sử dụng lao động và người lao động được thỏa thuận về việc làm thử, tuy nhiên phải đảm bảo thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động biết về công việc làm thử khi hết thời gian thử việc và phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi công việc làm thử đạt yêu cầu. Nếu vi phạm các quy định trên, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.

Liên hệ Luật sư tư vấn về: không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc mà không thể tự mình giải quyết được, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Luật Sư luôn sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, giúp đỡ, hỗ trợ tư vấn cho bạn về không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

Luật sư tư vấn miễn phí qua tổng đài: 19006500
Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033
Tư vấn qua Email: Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com

Bài viết tham khảo khác:

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc xử lý thế nào?

KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

1. Hợp đồng thử việc là gì ?

2. Ký hợp đồng lao động khi hết thời gian nghỉ việc.

2.1. Thông báo kết quả thử việc sau khi hết thời gian thử việc.

2.2. Người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi hết thời gian thử việc.

2.3. Người lao động cần làm khi người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc.

Liên hệ Luật sư tư vấn về: không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc xử lý thế nào?

KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

1. Hợp đồng thử việc là gì ?

2. Ký hợp đồng lao động khi hết thời gian nghỉ việc.

2.1. Thông báo kết quả thử việc sau khi hết thời gian thử việc.

2.2. Người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi hết thời gian thử việc.

2.3. Người lao động cần làm khi người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc.

Liên hệ Luật sư tư vấn về: không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ