Tải mẫu hợp đồng thử việc

08:57 16/05/2022

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC : Trên đây là mẫu hợp đồng thử việc, các bạn có thể bổ sung những thông tin cần thiết để phù hợp với yêu cầu

Tải mẫu hợp đồng thử việc
mẫu hợp đồng thử việc
Hỏi đáp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Thử việc là một quá trình quan trọng trong quy trình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm. Nhờ có quy trình này, mà cả người lao động và người sử dụng lao động có thể tiết kiệm thời gian và công sức để tìm ra vị trí phù hợp cũng như nhân sự phù hợp cho công ty. Bài viết dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc để người lao động và người sử dụng lao động tham khảo, giúp quá trình ký kết hợp đồng thử việc diễn ra nhanh chóng và thành công.

1. Hợp đồng thử việc là gì?

Khái niệm hợp đồng thử việc chưa được quy định rõ ràng trong bất cứ quy phạm pháp luật nào của Việt Nam, Bộ luật lao động 2019 chỉ nhắc đến khái niệm thử việc như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, trước khi chính thức ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thoả thuận về việc thử việc để người lao động xem xét về mức độ phù hợp với công việc, và người sử dụng lao động xem xét sự phù hợp của người lao động với vị trí cần giao phó.

hợp đồng thử việc

2. Những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc

Khoản 2 điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc gồm:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
Công việc và địa điểm làm việc
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Thời gian thử việc

Ngoài những điều khoản cần có trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận thêm những điều khoản mà hai bên cho là cần thiết, miễn những điều khoản đó tuân thủ theo quy định của pháp luật. Cần lưu ý, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không áp dụng thời gian thử việc.

3. Tải mẫu hợp đồng thử việc

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc do Công ty Luật Toàn Quốc soạn thảo:

CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số:…/HĐLĐ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

* * *

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Hôm nay, Ngày … tháng … năm 2017, tại ……………………………………………………..………

Chúng tôi gồm:

BÊN A – NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:

CÔNG TY …………………………………………………………………………………………….

Đại diện PL : ………………………………………………….……………………………………..

Quốc tịch : ………………………………………………………………………………………..

Chức vụ : ………………………………………………………..……………….….…………

Số điện thoại liên lạc:………………………………………………………………………………

CMND số : ……………………………………………………………………….…….………..

Ngày cấp : ……………………………………………………………………………..…….…

Nơi cấp : …………………………………………….………………………………………..

Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………..………………

Địa điểm giao dịch: ………………………………….…………………………………..……….

BÊN B – NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Họ và tên : ………………………………………………………………………………………

Quốc tịch : …………………………………………………………………….…………………

Số điện thoại liên lạc:…………………………………………………………….………………

Sinh ngày : ……………………………………………………………….……………..…….

Dân tộc : ………………………………………………………………………………………

CMTND : ………………… …………………………………………………………………..

Cấp ngày : ……………………………………………………………………….……………

Nơi cấp : ………………………………………………………………………..……………

Hộ khẩu thường trú: ……………………………………………………………………………

Căn cứ vào nhu cầu hai bên và áp dụng những quy định của pháp luật về sử dụng người lao động, hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

....... Để tải toàn bộ mẫu hợp đồng thử việc quý khách hàng vui lòng truy cập vào đường link: >>>>Mẫu Hợp đồng thử việc Công ty Luật Toàn Quốc

4. Hỏi đáp về hợp đồng thử việc

Câu hỏi 1. Thời gian thử việc của người lao động là trong bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy thời gian thử việc sẽ còn căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của từng công việc.

Câu hỏi 2. Mức lương của người lao động khi thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 thì hai bên có thể thoả thuận về mức lương trong thời gian thử việc, tuy nhiên phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Câu hỏi 3. Người lao động tự ý hủy bỏ hợp đồng thử việc thì có cần bồi thường không?

Khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định rằng trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, nếu người lao động tự ý huỷ bỏ hợp đồng thử việc thì không cần bồi thường. Bài viết liên quan:

Để được tư vấn thêm những thông tin cần thiết về hợp đồng thử việc, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006500 để được hỗ trợ nhanh nhất!

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng