Hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm thì có bị xử lý không?

Câu hỏi của bạn:

     Tôi làm cho 1 đơn vị chịu sự quản lý của công ty có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, đến ngày 26/8/2017 vừa qua là ngày hết hạn hợp đồng lao động kí kết lần 2, quản lý trực tiếp nơi tôi làm việc không thông báo cho tôi tới ngày hết hạn hợp đồng sẽ không tái ký (quản lý là người làm đánh giá để gửi cho công ty xem xét tái kí hay không). Ngày 11/8 nhân viên nhân sự công ty nói chuyện trực tiếp với tôi là tới ngày 26.08.2017 tôi sẽ phải nghỉ việc do tôi không còn phù hợp với công việc này nữa. Ngày 12.08.2017 Tôi đã kiến nghị lên cấp lãnh đạo công ty và nhận lại câu trả lời rằng sẽ sắp xếp điều chuyển tôi sang đơn vị khác. Ngày 24.08.2017 nhân sự của đơn vị tôi đang làm việc báo lại tôi là tới ngày hết hạn hợp đồng thì tôi phải nghỉ vì không tái kí, còn công ty có điều chuyển hay không thì phải chờ. Tôi muốn hỏi, sau ngày 26.08 tôi vẫn đi làm bình thường thì có vi phạm gì không? Nếu công ty không thông báo hay quyết định cho tôi nghỉ thì đúng hay sai?

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm

     Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời hạn báo trước khi hết thời hạn hợp đồng lao động quy định:

     "1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."

       Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động bảo hiểm xã hội quy định:

       "1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn." [caption id="attachment_50260" align="aligncenter" width="450"] Hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm[/caption]

      Theo quy định pháp luật, đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn trước khi hết hạn hợp đồng ít nhất 15 ngày người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện việc báo trước cho người lao động biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thì bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

      Như thông tin bạn trình bày, hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào 26/08/2017, ngày 11/08/2017 nhân sự công ty có nói trực tiếp với bạn là 26/8 bạn phải nghỉ việc do công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn, ngày 12/08 bạn kiến nghị đến ban giám đốc công ty thì nhận được câu trả lời công ty sẽ điều chuyển bạn sang công việc khác. Tuy nhiên, đến ngày 24/08 bên nhân sự lại nói rằng 26 bạn phải nghỉ việc. Như vậy, công ty không báo trước cho bạn biết trước ít nhất 15 ngày là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại về hành vi của công ty tới công đoàn cơ sở tại công ty bạn, nếu không có công đoàn cơ sở thì bạn có thể khiếu nại lên công đoàn cấp trên hoặc bạn có thể khiếu nại đến thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội.

     Như vậy, khi hết thời hạn hợp đồng công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn đã tiến hành thông báo về việc không tiếp tục gia hạn hợp đồng với bạn. Do vậy hợp đồng lao động của bạn sẽ chấm dứt vào ngày 26/08/2017 khi hết hợp đồng lao động bạn phải nghỉ việc nếu bạn vẫn tiếp tục đi làm thì công ty sẽ không cho bạn vào làm việc, không được trả lương và các chế độ khác.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Thời hạn phải kí hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động cũ hết hạn
• Một số vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn về hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn đi làm của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178