Giáo viên nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù từ 8/2017

Câu hỏi của bạn:

      Em đọc được thông tin giáo viên sinh trúng hè được nghỉ bù 2 tháng tiếp theo sau khi hết 6 tháng hậu sản. Em cũng là giáo viên, em sinh bé ngày 19/6, yên cầu nghỉ bù hiệu trưởng nói cái này áp dụng từ ngày 18/8 nên em không được hưởng chế độ đó. Em ý kiến tiếp, hiệu trưởng nghiên cứu, hỏi đông hỏi tây đã rồi nói trường hợp em chỉ nghỉ thêm được 10 ngày vì mình làm trong ngành ít độc hại. Vậy luật sư tư vấn giúp, em có được hưởng chế độ nghỉ bù không?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB 2017 giải quyết chế độ thai sản giáo viên trùng nghỉ hè

Nội dung tư vấn về giáo viên nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù từ 8/2017

     1. Giáo viên nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù từ 8/2017

     Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     “7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

     Khoản 3 công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB 2017 giải quyết chế độ thai sản giáo viên trùng nghỉ hè quy định:

     “3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).

     Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”

     Từ 8/2017 thời gian nghỉ của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác là ngày nghỉ hàng năm. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Như vậy, hiện nay đã có công văn hướng dẫn thời gian nghỉ sinh của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè thì cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hè vào sau khi nghỉ sinh, nếu không bố trí được thì thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Nếu nhà trường không giải quyết cho bạn bạn có thể khiếu nại lên thanh tra phòng giáo dục đào tạo ở địa phương để được giải quyết.

    Như thông tin bạn trình bày, bạn sinh em bé vào 19/06 đã đề nghị nhà trường cho bạn nghỉ bù thêm 2 tháng nhưng họ không đồng ý và cho bạn nghỉ thêm 10 ngày. Tuy bạn sinh trước thời điểm công văn này có hiệu lực nhưng thời gian nghỉ sinh của bạn vẫn bị trùng với thời gian nghỉ hè nên bạn vẫn có thể đề nghị nhà trường cho bạn được nghỉ bù. Nếu nhà trường không cho bạn nghỉ thì nhà trường phải trả tiền nghỉ hàng năm cho bạn. Hiện nay đã có công văn hướng dẫn cụ thể nên bạn đề nghị nhà trường thực hiện theo đúng công văn này. [caption id="attachment_63374" align="aligncenter" width="450"] Nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù[/caption]

   2. Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi giáo viên nghỉ sinh trùng nghỉ hè

    Bước 1: Giáo viên đó cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Bản sao chứng minh thư nhân dân

    Bước 2: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người giáo viên này có trách nhiệm nộp hồ sơ cho nhà trường. 

    Bước 3: Nhà trường kiểm tra hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người giáo viên này, nhà trường có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp thai sản cho người giáo viên này trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ nhà trường. 

   Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Theo quy định nghỉ việc có được hưởng thai sản không?
• Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?

    Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về nghỉ sinh trùng với nghỉ hè được nghỉ bù sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178