Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?
11:53 06/10/2017
Tôi là giáo viên trung học cơ sở. Kì nghỉ hè vừa qua (từ 31/5/2017 đến 1/8/ 2017). vậy thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không[..]
Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?
Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?
Câu hỏi của bạn:
Tôi là giáo viên trung học cơ sở. Kì nghỉ hè vừa qua (từ 31/5/2017 đến 1/8/ 2017), trường tôi có một giáo viên nữ nghỉ sinh con. Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên đó trùng với thời gian nghỉ hè, nên tôi xin hỏi giáo viên đó có được nghỉ bù hai tháng hè sau khi hết 6 tháng nghỉ thai sản không? Nếu có hoặc không thì căn cứ vào điều luật, văn bản nào.
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn về thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè
1. Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không?
Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Điểm c Khoản 3.3 Mục 3 công văn 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản 2013 quy định:
“c. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT sửa đổi quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông quy định:
“a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.
Theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ chế độ thai sản của người lao động tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác là ngày nghỉ hàng năm. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Như vậy, 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Như vậy, hiện nay không có quy định nào quy định cụ thể thời gian nghỉ sinh trùng với thời gian nghỉ hè thì giải quyết như thế nào do thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần còn ngày nghỉ hè của giáo viên là ngày nghỉ hàng năm.
Như thông tin bạn trình bày, ở trường của bạn có người lao động nữ nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè. Vấn đề trùng thời gian nghỉ sinh với thời gian nghỉ hè thì pháp luật hiện hành cũng không quy định chi tiết. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi của người lao động này thì họ có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.
Trường hợp người lao động nữ này xin nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu về nhân lực mà nhà trường không bố trí cho người này nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm thì căn cứ vào khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của người giáo viên này, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho người giáo viên này.
[caption id="attachment_54865" align="aligncenter" width="430"] Thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè[/caption]
2. Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thời gian nghỉ sinh trùng thời gian nghỉ hè
Bước 1: Giáo viên đó cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao chứng minh thư nhân dân
Bước 2: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người giáo viên này có trách nhiệm nộp hồ sơ cho nhà trường.
Bước 3: Nhà trường kiểm tra hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người giáo viên này, nhà trường có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 4: Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp thai sản cho người giáo viên này trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ nhà trường.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản mới nhất theo quy định pháp luật
- Thời gian thanh toán chế độ thai sản theo quy định pháp luật
Để được tư vấn về lĩnh vực lao động quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178