Công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội sau nghỉ việc
10:36 05/09/2019
Trong trường hợp công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể thực hiện khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để được đảm bảo quyền lợi.....
Công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội sau nghỉ việc
công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CÔNG TY CHẬM TRẢ SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI
Câu hỏi của bạn về công ty chậm trả sổ BHXH:
Dạ chào các anh chị, em là Lụa, em đã tham gia bảo hiểm được 01 năm, ngày làm việc cuối cùng tại công ty là ngày 1-7-2019, em có nộp đơn xin nghỉ việc (đã có thông báo trước 1 tháng theo quy định của công ty). Nhưng đến ngày 1-8 em có hỏi công ty thì công ty nói là cuối tháng 8 em mới lấy được quyết định nghỉ việc và sổ bảo hiểm. Như vậy em phải làm như thế nào ạ. Và có thể trả lời giúp em là trong vòng 3 tháng sau khi em nhận được quyết định nghỉ việc em vẫn có thể đến trung tâm trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp để nộp thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp đúng không ạ? Trong trường hợp cuối tháng 8 em mới nhận được quyết định nghỉ việc thì em có được nộp thủ tục để nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Mong được anh chị giải đáp giúp em. Em cám ơn ạ.
Câu trả lời của luật sư về công ty chậm trả sổ BHXH:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội như sau:1, Căn cứ pháp lý về công ty chậm trả sổ BHXH:
2, Nội dung tư vấn về công ty chậm trả sổ BHXH:
Theo như nội dung bạn trình bày, có hai vấn đề pháp lý cần đặt ra đó là về trách nhiệm của công ty trong trường hợp chậm trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, và về điều kiện cũng như thời hạn nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1, Về trách nhiệm của công ty:
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động, hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác liên quan đến người lao động. Trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn mà không có lý do chính đáng thì công ty đã vi phạm pháp luật. Bạn có thể thực hiện khiếu nại đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền về hành vi này của công ty để được đảm bảo quyền lợi. Căn cứ Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội[/caption]
2.2, Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Căn cứ Điều 49 Luật việc làm năm 2013 có quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Như vậy trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. Trong trường hợp của bạn kết thúc hợp đồng lao động từ ngày 1-7-2019 và đến cuối tháng 8 mới nhận được quyết định nghỉ việc thì vẫn đủ điều kiện để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, vì theo quy định thì đến hết tháng 9 năm 2019 thì bạn mới hết thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. => Kết luận tư vấn:
Bạn vẫn trong thời gian đủ điều kiện để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật, và nếu trong trường hợp quá hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp với lý do là công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội thì công ty đã vi phạm nghĩa vụ của mình và bạn có quyền yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết trường hợp của bạn. Bài viết tham khảo:
- Quy định về nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất
- Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
- Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?
Để được tư vấn vấn chi tiết về công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Nguyễn Trang
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178