CÔNG CHỨC SINH CON THỨ BA CÓ BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT

Câu hỏi của bạn:

   Tôi là giáo viên dạy cấp 2 đã vào công chức từ 2003. Gia đình đã có 2 con, nay có em bé thứ 3 chưa sinh. Cho tôi xin tư vấn công chức sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật gì không. Tôi chưa vào Đảng. Cảm ơn tổng đài rất nhiều.

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Luật cán bộ, công chức 2008
• Quyết định 1531/QĐ - BTC năm 2013 Quy chế xử lý kỷ luật công, viên chức Bộ Tài chính vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

Nội dung tư vấn : Theo quy định điều 4 Luật cán bộ, công chức:

     1. Xử phạt hành chính với trường hợp công chức sinh con thứ ba

     Trước đây, Nghị định 114/2006/NĐ-CP có quy định xử lý đối với trường hợp sinh con thứ ba như sau:

"+ Đảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng.

+ Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ.

+ Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức.

+ Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư trú."

    Tuy nhiên, từ ngày 31/12/2013, Nghị định 176/2013/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thi hành đã bãi bỏ Nghị định 114, đồng thời không đề cập đến việc xử phạt trường hợp sinh con thứ ba.

    Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sinh con thứ ba sẽ không bị xử phạt hành chính. [caption id="attachment_28165" align="aligncenter" width="260"] Công chức sinh con thứ ba[/caption]

   2. Xử lý kỷ luật với trường hợp công chức sinh con thứ ba.

    Theo quy định của Quyết định số 1531/QĐ-BTC quy định về quy chế xử lý kỷ luật công chức, viên chức bộ tài chính vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình.

    Điều 5. Quy định về hình thức kỷ luật:

"1. Hình thức kỷ luật “Khiển trách”: áp dụng đối với các công chức, viên chức sinh con thứ 3.

2. Hình thức kỷ luật “Cảnh cáo”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ 4.

3. Hình thức kỷ luật “Cách chức”: áp dụng đối với công chức, viên chức lãnh đạo sinh con thứ 4.

4. Hình thức kỷ luật “Buộc thôi việc”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ năm trở lên.

Công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngoài việc xem xét, xử lý kỷ luật tương ứng với các hình thức kỷ luật nêu trên, trong thời gian thi hành Quyết định kỷ luật, không xem xét, giới thiệu quy hoạch, không đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển theo quy định.”

    Như vậy, trong trường hợp công chức sinh con thứ ba chỉ bị xử lý kỷ luật “ khiển trách”.

   Tuy nhiên, ở mỗi địa phương khác nhau thì Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ ban hành một quyết định xử lý kỷ luật viên chức, công chức riêng và mức độ đối với cán bộ công chức giữ chức vụ và không giữ chức vụ có mức độ áp dụng khác nhau từ khiển trách sang cảnh cáo. Ngoài ra khi bị áp dụng hình thức kỷ luật sẽ ảnh hưởng đến thời hạn nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ công chức.

   Cụ thể trong trường hợp của bạn, bạn là công chức và sinh con thứ ba thì bạn chỉ bị kỷ luật ở mức khiển trách tuy nhiên tùy từng nơi, đơn vị sẽ có những hình thức xử lý kỷ luật ở những mức độ khác nhau. Còn về vấn đề hôn nhân gia đình thì việc sinh con thứ ba không vi phạm pháp luật và vì bạn không phải là đảng viên nên không bị xử lý kỷ luật đối với đảng viên.

   Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

   Cán bộ công chức sinh con thứ 3 xử phạt như thế nào?

   Sinh con thứ ba có phải vi phạm đạo đức nghề nhà giáo

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178
• Tư vấn pháp luật lao động