Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Câu hỏi của bạn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Theo tìm hiểu tôi biết rằng thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần. Vậy nếu công ty tôi muốn gộp 2 ngày nghỉ vào 1 tuần, tức là người lao động sẽ đi làm vào chủ nhật của tuần này như ngày làm việc bình thường và nghỉ bù vào thứ 7 của tuần sau (tôi sẽ được nghỉ thứ 7 và chủ nhật) thì có được không? Nếu được thì công ty tôi trả lương cho ngày chủ nhật đi làm là 100% thì lương của tôi có bị thiệt không?

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không như sau: 

1. Cơ sở pháp lý về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

• Bộ luật Lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

     Qua câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu rằng bạn đang thắc mắc về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, cụ thể là việc gộp ngày nghỉ hàng tuần. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

      2.1. Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

    Theo điều luật này, người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày/ tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kì lao động không thể đáp ứng được ngày nghỉ như vậy thì phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải được ghi nhận trong nội quy lao động. [caption id="attachment_159970" align="aligncenter" width="408"] Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không[/caption]

    2.2. Tiền lương khi hoán đổi ngày nghỉ nghỉ hàng tuần 

     Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

    Theo như thông tin bạn cung cấp, công ty bạn cho người lao động đi làm vào ngày chủ nhật tuần 1 như ngày bình thường và nghỉ ngày chủ nhật đó vào thứ 7 của tuần 2. Căn cứ vào điều luật trên, nếu người làm việc vào ngày chủ nhật thì lương ít nhất bằng 200%. Nhưng nếu công ty tính lương của ngày làm việc chủ nhật tuần 1 như ngày làm việc bình thường, tức là chỉ hưởng 100% lương như ngày thường và nghỉ cuối tuần là không có lương do người lao động không làm việc. Do đó, nếu công ty cho người lao động nghỉ 2 ngày này như ngày cuối tuần nên sẽ không có lương. Như vậy thì tiền lương của người lao động sẽ bị thiệt 100%.

Kết luận:  Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Khi không ghi vào nội quy lao động thì khi nghỉ hàng tuần theo cách thức mà bạn hỏi, thì công ty cần phải thực hiện chi trả cho người lao động ít nhất 200% lương.

Bài viết tham khảo 

• Giờ làm việc của người lao động theo quy định của pháp luật
• Lao động thử việc được hưởng lương ngày nghỉ lễ không

     Để được tư vấn chi tiết về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Huyền Diệu