Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con theo quy định

Câu hỏi của bạn:

    Chào luật sư! Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Em làm việc ở công ty cũ được 18 tháng thì nghỉ. Công ty mới em kí hợp đồng từ ngày 1/10/2016 đến ngày 30/09/2017. Hiện tại em đang mang thai được 18 tuần ngày dự sinh của em 09/02/2018. Nếu tới thời gian hợp đồng hết hạn công ty cho nghỉ . Vậy thì em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không .

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh

    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con

    Điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     b) Lao động nữ sinh con;

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

     3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

     4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

     Theo quy định pháp luật, người lao động nữ thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu người lao động này đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

• Đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Hoặc đóng từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nếu đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

    Như thông tin bạn trình bày, bạn làm việc ở công ty cũ được 18 tháng, bạn làm việc ở công ty mới từ 01/10/2016 đến 30/09/2017 thì hết hạn hợp đồng, thời gian dự sinh của bạn là 09/02/2018. Nếu công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn nữa thì để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Giả sử thời gian từ 01/10/2016 đến 30/09/2017 bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội mà thời điểm bạn sinh là 08/02/2018. Trong thời gian từ 08/02/2017 đến 08/02/2018 bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 8 tháng. Do vậy, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội đến 30/09/2017 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.  [caption id="attachment_52095" align="aligncenter" width="450"] Chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh[/caption]

    2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh con

    Bước 1: Bạn nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đến cơ quan bảo hiểm xã hội:

     Khoản 1 Điều 101 Luật bả hiểm xã hội 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con gồm:

• Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• Sổ bảo hiểm xã hội (bản gốc)

     Bước 2: Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ kiểm tra hồ sơ và tiến hành chi trả trợ cấp thai sản cho bạn trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động nghỉ việc trước thời điểm sinh con.

    Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc không?
• Thời gian thanh toán chế độ thai sản theo quy định pháp luật

    Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Chế độ thai sản với NLĐ nghỉ việc như thế nào
• Thời gian hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định như thế nào?