Chế độ thai sản khi thai chết lưu theo quy định
17:24 01/06/2020
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh..
Chế độ thai sản khi thai chết lưu theo quy định
Chế độ thai sản khi thai chết lưu
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Chế độ thai sản khi thai chết lưu
Câu hỏi của bạn về chế độ thai sản khi thai chết lưu:
Cho em hỏi, em có bầu nhưng thai chết lưu ạ. Cho em hỏi em bị như vậy có được quyền lợi gì không ạ?
Câu trả lời của Luật sư về chế độ thai sản khi thai chết lưu:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ thai sản khi thai chết lưu. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ thai sản khi thai chết lưu như sau:
1. Căn cứ pháp lý về chế độ thai sản khi thai chết lưu:
2. Nội dung tư vấn về chế độ thai sản khi thai chết lưu:
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ về chế độ thai sản khi thai chết lưu. Cụ thể, bạn có thai nhưng thai chết lưu, bạn muốn biết mình có được hưởng quyền lợi gì không? Trong trường hợp của bạn, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:
Bạn chưa cung cấp đầy đủ thông tin về thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn và thời gian bạn bị thai chết lưu vậy nên chúng tôi sẽ tư vấn một cách khái quát nhất giúp bạn.
2.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản mà thai chết lưu như sau:
Về nguyên tắc, trong trường hợp người lao động đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu. Cụ thể, cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Trong trường hợp của bạn nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (theo ngày dự sinh) thì bạn sẽ được hưởng chế độ đối với trường hợp thai chết lưu.
2.2. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trong trường hợp của bạn do bạn không nói rõ về thời gian thai kì của mình nên chúng tôi sẽ tư vấn trong tất cả trường hợp. Trường hợp thai của bạn dưới 5 tuần tuổi bạn sẽ được nghỉ 10 ngày; thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi bạn được nghỉ 20 ngày; thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi được nghỉ 40 ngày; thai từ 25 tuần tuổi trở lên nghỉ 50 ngày.
Trường hợp bạn đang nghỉ thai sản mà thai bị chết lưu thì thời gian hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu tính từ thời điểm thai chết lưu.
[caption id="attachment_195370" align="aligncenter" width="591"] Chế độ thai sản khi thai chết lưu[/caption]
2.3. Mức hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ khi thai chết lưu:
Như vậy, trong trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu thì bạn sẽ được hưởng mức hỗ trợ bằng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc. Bạn nghỉ bao nhiêu ngày sẽ được hưởng mức lương bằng 100% mức lương ngày làm việc bình thường của bạn.
2.4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Bên cạnh thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản bạn có thể được hưởng thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản. Cụ thể, tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Trường hợp bạn kết thúc thời gian nghỉ chế độ thai chết lưu và đi làm, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày. Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức một ngày bằng 30% mức lương cơ sở của bạn.
Tóm lại, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh (thời gian dự sinh) thì bạn được hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu.
Bài viết tham khảo
Để được tư vấn chi tiết về chế độ thai sản khi thai chết lưu, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:lienhe@luattoanquoc.com . Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hải Anh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178