Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không

1. Trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc được hiểu thế nào?

    Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt sử dụng lao động với người sử dụng lao động.  

      Trợ cấp thôi việc là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị/ người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải người lao động nào sau nghỉ việc cũng sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp này mà phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng theo quy định của Pháp luật.

2. Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không

     Căn cứ theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định trợ cấp thôi việc như sau:

     Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định một trong những điều kiện để nhận bảo hiểm thất nghiệp là phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, nếu đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. 

      Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là yêu cầu bắt buộc khi ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, tham gia bảo hiểm thất nghiệp đã được áp dụng từ ngày 01/01/2009.

      Điều này đồng nghĩa với việc, thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 mới tính hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, người lao động làm việc từ ngày 01/01/2009 đến nay vẫn có những khoảng thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp (tức là được tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc) theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP gồm: 

•  Thời gian thử việc;
•  Người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thuộc trường hợp:

- Nghỉ không hưởng lương;

- Nghỉ chế độ thai sản;

- Nghỉ chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng.

      Như vậy, người lao động vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc nếu người lao động thỏa mãn các điều kiện nêu trên theo quy định.

3. Mức phạt khi công ty không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?

     Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt khi công ty không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động như sau:

      Như vậy, tùy theo mức độ vi phạm mà người sử dụng lao động có thể sẽ bị phạt lên đến 20 triệu đồng khi không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

       Lưu ý: theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định đối với tổ chức thì mức phạt có thể lên đến 40 triệu đồng.

Bài viết tham khảo khác của Luật Toàn Quốc:

• Dịch vụ luật sư ly hôn thuận tình – Luật Toàn Quốc;
• Dịch vụ soạn đơn khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính

4. Hỏi đáp về vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc có được không

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi:  những trường hợp nào không được nhận trợ cấp thôi việc? Tôi cảm ơn!

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: thời gian nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao lâu? Tôi cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ