Tư vấn thời gian nghỉ việc kết hôn được hưởng lương không
11:53 09/05/2019
Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không: Người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương,...
Tư vấn thời gian nghỉ việc kết hôn được hưởng lương không
Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Câu hỏi của bạn về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Chào Luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:
Tôi đang làm ở bộ phận tiếp thị của công ty mỹ phẩm với hợp đồng xác định thời hạn 2 năm. Trong tháng 3/2019 tôi xin công ty nghỉ 4 ngày để tổ chức đám cưới của mình. Đến ngày nhận lương của tháng 3, tôi phát hiện trong 4 ngày nghỉ kết hôn tôi không được tính lương. Luật sư cho tôi hỏi, công ty không trả lương trong thời gian tôi nghỉ kết hôn có đúng không?
Mong nhận được câu trả lời của Luật sư
Tôi xin cảm ơn!
Câu trả lời của Luật sư về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không như sau:
1. Căn cứ pháp lý về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
- bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động
2. Nội dung tư vấn về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Theo như nội dung bạn trình bày chúng tôi hiểu rằng bạn làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn. Tháng 3 vừa rồi bạn xin nghỉ 4 ngày để kết hôn, tuy nhiên khi nhận lương của tháng 3 vừa rồi bạn lại bị trừ lương của 4 ngày nghỉ kết hôn. Bạn muốn biết thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không và công ty làm vậy đúng hay sai. Với câu hỏi này chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1 Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không
Pháp luật có quy định trong một số trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương. Căn cứ theo Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
=> Như vậy theo quy định trên người lao động được nghỉ việc kết hôn 03 ngày và hưởng nguyên lương. Theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, khác với quy định cũ trước đây là tiền lương ghi trong hợp đồng của tháng trước liền kề. Do đó để tính tiền lương được lĩnh trong thời gian nghỉ việc NLĐ chỉ cần lấy số tiền lương ghi trong HĐLĐ chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Trong trường hợp của bạn, bạn xin nghỉ 04 ngày để tổ chức đám cưới cho mình, trong đó bạn có 03 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định trên, và 01 ngày nghỉ không hưởng lương. Do đó, công ty bạn không trả tiền lương cho những ngày bạn nghỉ việc để kết hôn là trái với quy định của pháp luật.
Như vậy, theo đúng quy định công ty phải trả tiền lương khi bạn nghỉ kết hôn trong 03 ngày cho bạn, còn 01 ngày nghỉ không trả lương thì đúng.
[caption id="attachment_158714" align="aligncenter" width="567"] Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không[/caption]
2.2 Xử phạt vi phạm hành chính về việc công ty không trả lương
Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm quy định hành vi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ là đã vi phạm quy định về chế độ tiền lương sẽ bị xử lý như sau:
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
......
=> Việc công ty không trả lương cho bạn nguyên lương cả 4 ngày bạn nghỉ kết hôn là trái quy định pháp luật. Theo quy định trên trong trường hợp của bạn, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng về hành vi không thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.
Tóm lại theo đúng quy định pháp luật thì người lao động mà kết hôn sẽ được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương. Nếu công ty không giải quyết trả tiền lương 3 ngày bạn nghỉ kết hôn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở để giải quyết, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo:
Để được tư vấn chi tiết về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không , quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Lê Hoan
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178