• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Những ngày nghỉ có hưởng lương...Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương: ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết và nghỉ một số loại việc riêng

  • Quy định về những ngày nghỉ có hưởng lương 2019
  • Những ngày nghỉ có hưởng lương
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Những ngày nghỉ có hưởng lương

Câu hỏi về những ngày nghỉ có hưởng lương

     Em chào các anh chị ạ. Cho em hỏi một chút vấn đề liên quan đến những ngày mà người lao động nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương không ạ. Mức lương được hưởng tính như nào ạ. Mong các anh chị tư vấn giúp. Em xin cảm ơn.

Câu trả lời về những ngày nghỉ có hưởng lương

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về những ngày nghỉ có hưởng lương, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về những ngày nghỉ có hưởng lương như sau:

1. Cơ sở pháp lý về những ngày nghỉ có hưởng lương

2. Nội dung tư vấn về những ngày nghỉ có hưởng lương

Được nghỉ ngơi là một quyền lợi chính đáng của người lao động sau quá trình làm việc dài ngày ở doanh nghiệp. Về nguyên tắc, khi nghỉ không làm việc, người lao động không tạo ra giá trị kinh tế cho doanh nghiệp nên sẽ không được trả lương.

2.1. Những ngày nghỉ nguyên lương theo quy định luật

      Tuy nhiên để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, phù hợp với phong tục truyền thống, pháp luật lao động có quy định những khoảng thời gian người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương, bao gồm:

     Thứ nhất là nghỉ hàng năm theo điều 111 Bộ luật lao động:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

     Đây được coi là một khoảng thời gian hợp lý để người lao động được phép nghỉ ngơi sau một năm làm việc vất vả mà vẫn hưởng lương. Đây được coi là quyền lợi chính đáng, nhằm bảo đảm sức khỏe của người lao động, bảo đảm quyền được thư giãn và nghỉ ngơi. Số lượng ngày nghỉ sẽ tương ứng với 

     Thứ hai là nghỉ lễ tết theo điều 115 Bộ luật lao động:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

     Những ngày lễ, tết được coi là ngày vui của đất nước, để mọi người được nghỉ ngơi, hướng về tổ tiên, những người có công với đất nước. Do đó trong những ngày này, người lao động được nghỉ việc hưởng lương.

     Thứ ba là nghỉ việc riêng điều 116 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.”

     Đây là những trường hợp đặc biệt mà người lao động buộc phải nghỉ việc để lo việc riêng gia đình. Trong những trường hợp này, người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ. [caption id="attachment_144154" align="aligncenter" width="342"]Những ngày nghỉ có hưởng lương Những ngày nghỉ có hưởng lương[/caption]

2.2. Tiền lương làm căn cứ trả lương cho người lao động

     Theo quy định mới nhất tại khoản 2 điều 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung tại khoản 9 điều 1 nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

“Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

     Như vậy theo quy định mới, mức tiền lương làm căn cứ trả lương cho người lao động những ngày nghỉ nguyên lương là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, khác với quy định cũ trước đây là tiền lương ghi trong hợp đồng của tháng trước liền kề. Do đó, để tính tiền lương được lĩnh trong thời gian nghỉ việc, bạn chỉ cần lấy số tiền lương trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc trong tháng, và nhân với số ngày nghỉ việc để ra số tiền bạn sẽ được trả.

     Kết luận: Như vậy hiện nay, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương đối với ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết và nghỉ một số loại việc riêng. Số lượng ngày nghỉ sẽ tùy thuộc vào tính chất của ngày nghỉ, cũng như tính chất và thời gian làm việc của người lao động. Tiền lương trong những ngày nghỉ này sẽ được tính dựa trên tiền lương ghi trong hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc trong tháng, và nhân với số ngày nghỉ.

     Tham khảo thêm bài viết:

     Để được tư vấn chi tiết về Những ngày nghỉ có hưởng lương, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh  

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178