Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

Câu hỏi của bạn về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

     Chào Luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

     Tôi đang làm ở bộ phận tiếp thị của công ty mỹ phẩm với hợp đồng xác định thời hạn 2 năm. Trong tháng 3/2019 tôi xin công ty nghỉ 4 ngày để tổ chức đám cưới của mình. Đến ngày nhận lương của tháng 3, tôi phát hiện trong 4 ngày nghỉ kết hôn tôi không được tính lương. Luật sư cho tôi hỏi, công ty không trả lương trong thời gian tôi nghỉ kết hôn có đúng không?

     Mong nhận được câu trả lời của Luật sư

     Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không như sau:

1. Căn cứ pháp lý về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn về thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

    Theo như nội dung bạn trình bày chúng tôi hiểu rằng bạn làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn. Tháng 3 vừa rồi bạn xin nghỉ 4 ngày để kết hôn, tuy nhiên khi nhận lương của tháng 3 vừa rồi bạn lại bị trừ lương của 4 ngày nghỉ kết hôn. Bạn muốn biết thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không và công ty làm vậy đúng hay sai. Với câu hỏi này chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không

    Pháp luật có quy định trong một số trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương. Căn cứ theo Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

=> Như vậy theo quy định trên người lao động được nghỉ việc kết hôn 03 ngày và hưởng nguyên lương. Theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, khác với quy định cũ trước đây là tiền lương ghi trong hợp đồng của tháng trước liền kề. Do đó để tính tiền lương được lĩnh trong thời gian nghỉ việc NLĐ chỉ cần lấy số tiền lương ghi trong HĐLĐ chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Trong trường hợp của bạn, bạn xin nghỉ 04 ngày để tổ chức đám cưới cho mình, trong đó bạn có 03 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định trên, và 01 ngày nghỉ không hưởng lương. Do đó, công ty bạn không trả tiền lương cho những ngày bạn nghỉ việc để kết hôn là trái với quy định của pháp luật. 

Như vậy, theo đúng quy định công ty phải trả tiền lương khi bạn nghỉ kết hôn trong 03 ngày cho bạn, còn 01 ngày nghỉ không trả lương thì đúng. [caption id="attachment_158714" align="aligncenter" width="567"] Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không[/caption]

2.2 Xử phạt vi phạm hành chính về việc công ty không trả lương

Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ- CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm quy định hành vi người sử dụng lao động không trả lương đầy đủ là đã vi phạm quy định về chế độ tiền lương sẽ bị xử lý như sau:

=> Việc công ty không trả lương cho bạn nguyên lương cả 4 ngày bạn nghỉ kết hôn là trái quy định pháp luật. Theo quy định trên trong trường hợp của bạn, công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng về hành vi không thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.

Tóm lại theo đúng quy định pháp luật thì người lao động mà kết hôn sẽ được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương. Nếu công ty không giải quyết trả tiền lương 3 ngày bạn nghỉ kết hôn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nơi công ty có trụ sở để giải quyết, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Quy định về những ngày nghỉ có hưởng lương 2019
• NLĐ phải làm gì khi công ty không trả tiền lương

 Để được tư vấn chi tiết về Thời gian nghỉ việc để kết hôn được hưởng lương không , quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Lê Hoan