Từ 1/1/2018 hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH

Câu hỏi của bạn:

       Công ty chúng tôi thường thuê lao động theo hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, không phải tham gia BHXH bắt buộc. Hiện nay, tôi được biết từ ngày 01/01/2018, NSDLĐ khi giao kết HĐLĐ 1 tháng cũng phải đóng BHXH bắt buộc. Vậy tôi xin hỏi luật sư, khi giao kết HĐLĐ, trong nội dung HĐLĐ tôi nói rõ tiền lương/tháng NLĐ đc hưởng = lương cơ bản + phụ cấp + trợ cấp + tiền đóng BHXH. Khi đó, chúng tôi trả tiền đóng BHXH cho NLĐ vào lương của NLĐ, còn NLĐ tự đóng BHXH mà không phải đóng thông qua doanh nghiệp. Nếu giao kết HĐLĐ như vậy thì công ty tôi có vi phạm Luật BHXH hay không? Nếu vi phạm thì ở mức độ như thế nào

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014
• Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017

Nội dung tư vấn về hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH

      1. Từ 1/1/2018 hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH

      Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

      "1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

      …

      b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

     Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018."

     Theo quy định pháp luật, từ 1/1/2018 người lao động ký hợp đồng lao động có xác định từ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

     Như thông tin bạn trình bày, công ty bạn chủ yếu giao kết hợp đồng lao động với người lao động là loại hợp đồng thời vụ có xác định thời gian ngắn. Trong hợp đồng của bạn có thỏa thuận về nội dung trong hợp đồng lao động về tiền lương/tháng người lao động được hưởng = lương cơ bản + phụ cấp + trợ cấp + tiền đóng tiền đóng bảo hiểm xã hội. Do trước đây, quy định hợp đồng lao động xác định từ 3 tháng trở lên mới bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội thì hợp đồng của bạn giao kết như vậy là đúng. Tuy nhiên, hiện nay, hợp đồng có xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội nên nếu hợp đồng thời vụ của công ty bạn có xác định từ 1 tháng đến dưới 03 tháng thì công ty của bạn bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà không được quy định trong hợp đồng lao động khoản này nữa. Trong trường hợp này công ty bạn có thể sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động, còn những hợp đồng mới thì không quy định khoản đóng bảo hiểm xã hội và tiền lương của người lao động nữa. [caption id="attachment_67295" align="aligncenter" width="450"] Hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH[/caption]

     2. Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động

     Khoản 1 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định

     “1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

      Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”

     Khoản 1 Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định:

     “1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;”

     Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ bảo hiểm 2017 quy định:

    “1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6.”

     Theo quy định pháp luật, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người lao động quy định như sau:

• Mức đóng bảo hiểm xã hội = 8%
• Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp = 1%
• Mức đóng bảo hiểm y tế = 1,5%

     Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ người lao động đóng 21,5% mức lương đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

      Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất theo quy định pháp luật
• Chế độ tử tuất đối với thân nhân NLĐ theo quy định hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về Hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.