Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu hiện nay
08:46 30/01/2019
NLĐ đã về hưu vẫn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc cho NSDLĐ tối thiểu 12 tháng cũng như chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật
Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu hiện nay
Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu
Câu hỏi về trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu:
Kính thưa quý Công ty.
Tôi đã nghỉ hưu từ 2007, nhưng sau đó đã ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH, đây là Công ty 100% vốn nước ngoài. Nay tôi và giám đốc đã thỏa thuận để tôi nghỉ việc.
Hợp đồng lao động được ký từ 01/8/2008, trong đó điều khoản về lương có ghi “lương đã bao gồm 17% BHXH và BHYT”. Đến tháng 01/2009 thì Luật về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực, nhưng Công ty không đóng BHTN và cũng không chi thêm (cộng thêm) lương cho tôi bằng tương đương với mức đóng BHTN.
Vậy xin Quý Công ty cho hỏi: Nay tôi nghỉ có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc không.
Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Quý Công ty.
Xin chân thành cảm ơn.
Câu trả lời về trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu
1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu
2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về chế độ trợ cấp thôi việc. Cụ thể ở đây, bạn muốn biết bạn sau khi nghỉ hưu và được tiếp tục ký kết hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian làm việc từ năm 2008 đến nay hay không. Đối với trường hợp trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Người về hưu có được đóng bảo hiểm thất nghiệp
Đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại điều 43 Luật Việc làm 2013 như sau:
"1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp."
Như vậy vì bạn đang hưởng lương hưu, vì thế nên theo khoản 2 điều này, bạn sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, theo khoản 3 điều 186 Bộ luật Lao động 2012 về vấn đề tham gia BHXH, BHYT thì:
Theo quy định trên, vì bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, vì thế nên công ty phải có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của bạn một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BNTN ở thời điểm đó. Việc công ty chỉ chi trả tiền BHXH, BHYT mà không chi trả bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu từ tháng 01/2009 (thời điểm việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc) là trái với quy định của pháp luật.
[caption id="attachment_147494" align="aligncenter" width="321"] Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu[/caption]
2.2. Cách tính trợ cấp thôi việc với người về hưu
Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định về chế độ trợ cấp thôi việc như sau:
"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."
Khoản 3 điều 36 có quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
Như vậy, trường hợp của bạn được coi là chấm dứt hợp đồng lao động với công ty một cách hợp pháp. Bên cạnh đó, bạn cũng đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, vì thế bạn hoàn toàn đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là thời gian bạn làm việc thực tế cho công ty trừ đi khoảng thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do bạn ký hợp đồng với công ty từ tháng 01/08/2008, trong suốt khoảng thời gian làm việc đó bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vì thế, khoảng thời gian để tính trợ cấp thôi việc của bạn sẽ tính từ 01/08/2008 đến thời điểm bạn nghỉ việc. Trong đó, mỗi năm làm việc bạn sẽ được công ty trả một nửa tháng tiền lương. Tiền lương ở đây được tính là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.
Kết luận: Như vậy, bắt đầu từ 01/01/2009, công ty phải có trách nhiệm chi trả cùng kỳ lương của bạn một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (1% lương). Bên cạnh đó, trong suốt quá trình làm việc cho công ty, bạn cũng sẽ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cứ mỗi năm làm việc cho công ty, bạn sẽ được hưởng 0,5 tháng lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc.
Tham khảo thêm bài viết:
- Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2019 mới nhất hiện nay
- Tư vấn trợ cấp thôi việc 2019 mới nhất- Luật Toàn quốc
Để được tư vấn chi tiết về Trợ cấp thôi việc với người nghỉ hưu, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178