TRÌNH TỰ XỬ LÍ KỈ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Kiến thức của bạn:

      Xin chào quý công ty, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn của luật sư:

     Tôi đang làm việc cho một công ty điện tử đến nay đã được 2 năm, ở bộ phận lắp ráp. Thời gian gần đây quản lí nói tôi làm việc không đạt yêu cầu, mắc nhiều lỗi dẫn đến hỏng nhưng lại không có bằng chứng chứng minh lỗi của tôi. Sau đó, tôi nhận được quyết định đình chỉ làm việc trong 3 ngày, sau 3 ngày đình chỉ tôi nhận được thông báo về việc tôi bị sa thải từ phòng nhân sự gửi đến. Vậy cho tôi hỏi, Công ty làm như vậy có vi phạm luật không? Mong được Luật sư giải đáp.

     Xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/ NĐ – CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn :

     Theo điều 125 Bộ luật Lao động 2012 thì hình thức xử lí kỷ luật lao động bao gồm:

     Hình thức xử lí kỉ luật sa thải là một trong những hình thức xử lí kỉ luật nặng nhất mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng với người lao động vi phạm ở mức độ nghiêm trọng.

     Căn cứ vào điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải:

     “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động , có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lí kỉ luật mà chưa được xóa kỉ luật theo quy định tại điều 127 của bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lí do chính đáng.

     Các trường hợp được coi là có lí do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân , nhân thân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

     Mặt khác, căn cứ vào điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lí kỉ luật lao động:

    “ a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

     b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

     c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa, trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật:

     d) Việc xử lí kỉ luật lao động phải được lập thành biên bản; “ [caption id="attachment_18799" align="aligncenter" width="353"]             Xử lí kỉ luật sa thải người lao động[/caption]

      Theo như quy định về trình tự xử lí kỉ luật sa thải người lao động, người sử dụng lao động khi sa thải người lao động thì phải chứng minh được lỗi của người lao động. Cuộc họp xử lí kỉ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự và việc xử lí kỉ luật sa thải người lao động phải được lập thành biên bản. Trường hợp một trong các thành phần tham dự cuộc họp không kí vào biên bản thì phải ghi rõ lí do.

      Với trường hợp của bạn, Công ty ra quyết định sa thải bạn với lí do bạn làm việc không đạt yêu cầu, mắc nhiều lỗi nhưng lại không chứng minh được lỗi của bạn. Vì vậy, công ty ra quyết định sa thải bạn như vậy là trái pháp luật, không đúng với trình tự, thủ tục sa thải mà pháp luật quy định

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động